Si ahora mismo parece más difícil salir delante, es porque así es. Muchos estadounidenses están navegando en una patrimonio del “peor de uno y otro mundos”: un mercado profesional que se está enfriando por un banda y una inflación persistente por el otro.

Los precios no están aumentando tan rápidamente como lo hacían cuando la patrimonio estadounidense se recuperó luego de la pandemia de coronavirus. Sin retención, la veterano proporción de trabajadores en cuatro primaveras (62 por ciento) dice que sus cheques de suscripción no han seguido el ritmo de los aumentos en los gastos del hogar conveniente a la inflación en los últimos 12 meses, según la Averiguación anual de aumento salarial de Bankrate.

El problema para los trabajadores es el costo acumulativo de la inflación. La desaceleración de la inflación no es lo mismo que los precios más bajos, y los costos siguen aumentando más rápidamente que ayer de la pandemia. En algunos casos, incluso se están acelerando, a medida que las empresas comienzan a traspasar los gastos relacionados con las tarifas.

Los trabajadores siquiera cuentan ya con el colchón de un mercado profesional al rojo vivo que les ayude a compensar parte del daño. Menos de 3 de cada 5 trabajadores (57 por ciento) han recibido un aumento salarial en los últimos 12 meses, la proporción más desaparecido desde que comenzaron las encuestas en 2022. El 13 por ciento encontró un trabajo nuevo y mejor remunerado, frente al 26 por ciento en 2023. Mientras tanto, más de 2 de cada 5 trabajadores (43 por ciento) no recibieron ningún aumento salarial, un mayor de la serie.

Se tráfico de un impresionado cambio con respecto a hace casi nada cuatro primaveras, cuando las vacantes laborales superaban con creces a los trabajadores desempleados, lo que dio a los empleados un poder de negociación histórico para fijar aumentos salariales récord.

Hoy en día, el crecimiento del empleo se está desacelerando, la contratación ha caído a su nivel más bajo desde 2013 y hay más solicitantes de empleo desempleados que vacantes. El resultado: los sueldos no llegan tan allí y las oportunidades de aventajar más se están desvaneciendo.

¿Cómo se sienten los trabajadores acerca de su salario y sus carreras? Bankrate ha estado encuestando a los estadounidenses desde que la patrimonio estadounidense salió de la pandemia a través de nuestras encuestas sobre intenciones de los trabajadores y aumento salarial. Esta página reúne todos esos datos y presenta los últimos resultados de nuestra Averiguación anual de aumento salarial.

Los últimos conocimientos de Bankrate sobre los ingresos y las perspectivas profesionales de los estadounidenses

Más trabajadores dicen que sus sueldos están perdiendo dominio conveniente a la inflación

Durante primaveras, los datos oficiales han sugerido que los salarios finalmente han superado la inflación. Los salarios han aumentado más rápido que los precios desde mayo de 2023, según la medida del Unidad de Trabajo sobre los ingresos promedio por hora de los trabajadores. Más recientemente, hasta agosto, aumentaron un 3,7 por ciento respecto al año aludido, frente a una tasa de inflación del 2,9 por ciento para el mes.

Muchos estadounidenses, sin retención, dicen que todavía no lo sienten. La última Averiguación de aumento salarial de Bankrate encuentra que más de 6 de cada 10 trabajadores (62 por ciento) informan que sus ingresos no han seguido el ritmo de la inflación: la proporción más adhesión en cuatro primaveras, frente al 59 por ciento en 2024, el 60 por ciento en 2023 y el 55 por ciento en 2022.

Al mismo tiempo, solo el 27 por ciento dice que su salario ha seguido el ritmo o ha superado la inflación, frente al 32 por ciento en 2024, el 29 por ciento en 2023 y el 33 por ciento en 2022. Otro 11 por ciento dice que no está seguro.

El propio índice salario-inflación de Bankrate ayuda a explicar la desconexión. Si perfectamente el crecimiento salarial ha superado a la inflación en los últimos primaveras, no ha sido suficiente para compensar las pérdidas anteriores. Desde enero de 2021, los salarios han ido a la trasera de los precios en 1,2 puntos porcentuales en total, lo que significa que los trabajadores todavía tienen menos poder adquisitivo hoy que hace cuatro primaveras. Los avances para cerrar esa brecha incluso se han desacelerado, y en los últimos meses el crecimiento de los salarios y el mercado profesional se han enfriado a un ritmo más rápido que la inflación.

Los trabajadores de veterano momento eran más propensos a sostener que su salario no ha seguido el ritmo de la inflación, en:

• Baby boomers (de 61 a 79 primaveras): 70 por ciento;
• Coexistentes X (de 45 a 60 primaveras): 68 por ciento
• Millennials (de 29 a 44 primaveras): 60 por ciento
• Coexistentes Z (de 18 a 28 primaveras): 52 por ciento.

Mientras tanto, los trabajadores con ingresos más altos eran más propensos a sostener que su salario se mantuvo a la cumbre de nuestra inflación:

• $100,000 o más al año: 34 por ciento;
• Entre $50,000 y $99,999 al año: 26 por ciento;
• Menos de 50.000 dólares al año: 26 por ciento.

Los hombres (30 por ciento) eran más propensos que las mujeres (24 por ciento) a sostener que su salario seguía el ritmo de la inflación.

Más trabajadores se quedan y menos trabajadores encuentran trabajos mejor remunerados

En algunos casos, obtener un aumento salarial ni siquiera es suficiente para compensar la inflación, según la sondeo. La mayoría de los trabajadores que vieron un aumento salarial en 2025 (58 por ciento) dijeron que sus ingresos aún estaban por debajo de la inflación.

Encima, el número de trabajadores que recibieron un aumento salarial y sintieron que su salario iba a la par de la inflación disminuyó, cayendo del 42 al 34 por ciento en una sondeo similar realizada en 2024.

Los datos confirman que los salarios no están creciendo tanto como hace unos primaveras, lo que significa que los empleadores están dando aumentos menores (y menores). El crecimiento salarial alguna vez promedió hasta el 6,7 por ciento en el verano de 2022, según datos de la Reserva Federal de Atlanta. Ha caído al 4,1 por ciento, según muestra el rastreador en agosto.

La mayoría de los trabajadores que recibieron un aumento este año lo hicieron quedándose: el 50 por ciento obtuvo un aumento en su trabajo coetáneo, una proporción que casi nada ha cambiado en cuatro primaveras (49 por ciento en 2024 y 48 por ciento tanto en 2023 como en 2022). Muchos menos están viendo ganancias al cambiar de empleador. El trece por ciento encontró un trabajo mejor remunerado en 2025, frente al 20 por ciento en 2024, el 26 por ciento en 2023 y el 21 por ciento en 2022.

Saltar de empleo ha sido tradicionalmente la forma más segura de conseguir un sueldo veterano, pero esa superioridad se está desvaneciendo en el mercado más débil de hoy. En agosto de 2022, quienes cambiaron de trabajo vieron crecer sus salarios en promedio un 8,4 por ciento, en comparación con el 5,6 por ciento de quienes permanecieron, según muestran los datos de la Reserva Federal de Atlanta. Hoy, esa prima se ha limitado al 4,4 por ciento frente al 3,8 por ciento. Con la desaceleración de la contratación y más trabajadores compitiendo por menos vacantes, los empleadores no sienten la misma presión para aumentar los salarios.

Los trabajadores están perdiendo la confianza en que obtendrán un aumento salarial

Más de 2 de cada 5 trabajadores (42 por ciento) dicen que no están seguros de encontrar un trabajo mejor remunerado o obtener un aumento salarial en su puesto coetáneo en los próximos 12 meses, frente al 36 por ciento en 2024. Casi la fracción de los trabajadores (49 por ciento) dicen que tienen confianza, mientras que otro 9 por ciento dice que no lo saben.

Los trabajadores de bajos ingresos y los estadounidenses con veterano educación eran más propensos a sostener que no estaban seguros de obtener un aumento salarial.

Porcentaje de quienes “no tienen confianza”, por ingresos:

• Ingresar menos de $50,000 al año: 44 por ciento;
• Ingresar entre $50,000 y $99,999: 42 por ciento; y
• Ingresar $100,000 o más al año: 37 por ciento.

Porcentaje de quienes “no tienen confianza”, por educación:

• Postgrado: 48 por ciento;
• título de 4 primaveras: 41 por ciento;
• Alguna universidad o un título de 2 primaveras: 42 por ciento; y
• Diploma de escuela secundaria o menos: 40 por ciento.

El mercado profesional resulta más complicado para los más jóvenes

Las perspectivas de la Coexistentes Z recibieron el veterano impacto en la sondeo de Bankrate. La fracción de los trabajadores de la Coexistentes Z (50 por ciento) dicen que confían en obtener un aumento salarial el próximo año, muy por debajo del 61 por ciento en 2024, la caída más pronunciada de cualquier gestación. Asimismo tenían muchas menos probabilidades de conseguir un trabajo mejor remunerado este año: el 17 por ciento lo consiguió, en comparación con casi un tercio (32 por ciento) hace un año.

Los trabajadores millennials incluso ven menos oportunidades. El diecisiete por ciento informó sobrevenir antitético un trabajo mejor remunerado en 2025, frente al 26 por ciento en 2024. Su confianza en obtener un aumento durante el próximo año incluso disminuyó, cayendo del 60 por ciento al 55 por ciento.

Los trabajadores de veterano momento están experimentando una veterano estabilidad. Los baby boomers fueron los más propensos a sostener que no recibieron ni un aumento salarial ni un nuevo empleo este año (54 por ciento), pero esa sigla igualó el nivel del año pasado del 54 por ciento. Su confianza en un futuro aumento incluso aumentó, pasando del 40 por ciento al 44 por ciento.

Mientras tanto, el 10 por ciento de los trabajadores de la Coexistentes X encontró un trabajo mejor remunerado, frente al 15 por ciento el año pasado, y su confianza en obtener un aumento cayó al 43 por ciento desde el 48 por ciento en 2024.

Estos hallazgos apuntan a una existencia más profunda para los jóvenes: el mercado profesional es esterilizado. Los despidos son bajos, pero las empresas siquiera están creciendo mucho, y la tasa de contratación es ahora la más desaparecido desde 2013, según muestra el Unidad de Trabajo. Al ingresar al mercado profesional en un momento en el que pocas empresas contratan, los trabajadores jóvenes de entre 22 y 27 primaveras enfrentan una tasa de desempleo más adhesión que el resto de la fuerza profesional, según la Reserva Federal de Nueva York.

Muchos trabajadores todavía planean pedir un aumento o inquirir un nuevo trabajo

A veces, un mercado profesional más desafiante puede hacer que las personas sean más cautelosas a la hora de cambiar las cosas en el trabajo. Menos estadounidenses cambian de empleo durante mercados laborales más débiles, según muestran datos históricos del Unidad de Trabajo. El crecimiento de los salarios se enfría en los mercados más lentos, y otros trabajadores pueden cansarse de pedir flexibilidad adicional.

La desaceleración coetáneo del mercado profesional no ha impedido que muchos trabajadores busquen más en sus puestos actuales, según la Averiguación de Intenciones de los Trabajadores de Bankrate.

Durante los próximos 12 meses, los trabajadores dicen que es probable que:

• inquirir un nuevo trabajo: 48 por ciento;
• pedir un aumento: 44 por ciento;
• Solicite más flexibilidad (es sostener, horarios diferentes, trabajo remoto, etc.)): 36 por ciento;
• Iniciar su propio negocio: 25 por ciento;
• Reubicarse para un trabajo: 18 por ciento;
• dejar un trabajo: 18 por ciento.

“A medida que el mercado profesional se ha normalizado luego del período de hace unos primaveras en el que se lo describía ampliamente como al rojo vivo, muchos trabajadores buscan mejores salarios o un nuevo trabajo”, dice el analista financiero senior de Bankrate, Mark Hamrick.

Aun así, esas ambiciones son más moderadas que en los últimos primaveras, lo que refleja lo que algunos economistas describen como “abrazamientos laborales”. En 2023, el 56 por ciento de los trabajadores dijeron que planeaban inquirir un nuevo trabajo. Hace dos primaveras, casi el 30 por ciento esperaba renunciar y más de una cuarta parte (26 por ciento) dijo que se mudaría.

Es más probable que los jóvenes tomen medidas que incluyan inquirir un nuevo trabajo o pedir un aumento, una tendencia que se ha antitético en las encuestas de Bankrate que se remontan a 2021.

Es probable que más de la fracción (53 por ciento) de los trabajadores de la Coexistentes Z busquen un nuevo trabajo. Eso se compara con el 49 por ciento de los trabajadores millennials (de 29 a 44 primaveras), el 48 por ciento de los trabajadores de la Coexistentes X (de 45 a 60 primaveras) y 1 de cada 4 trabajadores de la gestación del baby prosperidad (de 61 a 79 primaveras).

Encima, casi una cuarta parte de los trabajadores de la Coexistentes Z dicen que es probable que renuncien a su trabajo durante el próximo año, más que cualquier otra gestación:

• Trabajadores de la gestación Z: 23 por ciento
• Trabajadores milenarios: 17 por ciento
• Trabajadores de la gestación X: 16 por ciento
• Trabajadores de la gestación del baby prosperidad: 1 de cada 10

Encima, la mayoría de los trabajadores de la Coexistentes Z y los millennials dicen que es probable que soliciten un aumento en el trabajo durante el próximo año:

• Trabajadores de la gestación Z: 51 por ciento
• Trabajadores milenarios: 50 por ciento
• Trabajadores de la gestación X: 39 por ciento
• Trabajadores de la gestación del baby prosperidad: 1 de cada 5

Muchos trabajadores todavía están preocupados por su seguridad profesional.

A medida que aumentan los temores de despidos y más trabajadores enfrentan búsquedas de empleo más prolongadas, la mayoría de los trabajadores (69 por ciento) dicen que están preocupados por su seguridad profesional, según la Averiguación de Intenciones de los Trabajadores de Bankrate. Más de una cuarta parte (27 por ciento) dice que está más preocupado por la seguridad profesional desde principios de año, mientras que el 42 por ciento de los trabajadores dice que su nivel de preocupación por la seguridad profesional no ha cambiado desde principios de año.

El nivel de preocupación, sin retención, es aproximadamente el mismo que en una sondeo similar de 2024, que encontró que el 28 por ciento estaba más preocupado por su seguridad profesional y el 70 por ciento tiene algún nivel de preocupación.

Otro 15 por ciento dice que está menos preocupado por su seguridad profesional. El dieciséis por ciento de los trabajadores dice que nunca se ha preocupado por la seguridad de su empleo.

Independientemente de si están listos para desatender el barco, la mayoría (65 por ciento) de los trabajadores dice que su situación profesional o profesional es aproximadamente la misma que a principios de 2025. Encima, 1 de cada 5 trabajadores (22 por ciento) dice que su situación profesional ha mejorado, mientras que el 14 por ciento dice que ha empeorado.

Aunque 2025 está resultando desafiante para muchos trabajadores, estas tendencias han persistido por un tiempo. En 2024, el 57 por ciento de los trabajadores dijo que su situación profesional/profesional era aproximadamente la misma en comparación con cuando la Reserva Federal comenzó a aumentar las tasas de interés en marzo de 2022.

3 consejos a la hora de inquirir un nuevo puesto en el desafiante mercado profesional coetáneo

El mercado profesional coetáneo no es ideal para inquirir un nuevo puesto. Pero ya sea que esté buscando un salario más parada, un mejor nivelación entre el trabajo y la vida personal o si simplemente le preocupa la seguridad de su empleo, hay algunas cosas que puede hacer para prepararse para la búsqueda de empleo.

“La mayoría de los pronosticadores prevén un repunte de la inflación y un modesto debilidad del mercado profesional durante el próximo año”, dice Hamrick. “En cualquier caso, es prudente que los trabajadores mantengan sus habilidades perfeccionadas y sus contactos activados. Si uno planea inquirir trabajo en los próximos meses o se ve obligado a esa situación por el desempleo, estas medidas proactivas deberían entregar la transición”.

1. Aumenta tus ahorros

Antiguamente de realizar cualquier cambio importante en su vida, como comenzar un nuevo trabajo, es importante cerciorarse de que sus finanzas, especialmente sus ahorros, estén al día. Tradicionalmente, un fondo de hucha de emergencia perfectamente abastecido puede tener de tres a seis meses de gastos, pero a medida que más trabajadores están desempleados durante seis meses o más, es posible que desee considerar sustentar más de seis meses de gastos ahorrados. Esta incluso es una medida inteligente si le preocupa la seguridad de su empleo: cuanto más metálico haya ahorrado para emergencias, más seguro se sentirá.

Hay algunas cosas que puede hacer para aumentar la cantidad que ahorra cada mes:

• Cree un presupuesto o actualice su presupuesto si no lo ha tocado por un tiempo.

• Revise sus hábitos de pago en rebusca de gastos no deseados y lugares donde puede recortarlos. Vea si puede sujetar entre $50 y $100 de pago por mes recortando las suscripciones no utilizadas, cocinando más en casa o renegociando sus facturas.
• Establezca una meta de hucha con un período de tiempo y una cantidad específicos, como $5,000 en un año. Esto le ayudará a responsabilizarse.
• Automatice sus ahorros configurando una transferencia recurrente cada vez que le paguen.
• Mantenga sus ahorros en una cuenta de ahorros de parada rendimiento, que generará más intereses que una cuenta de ahorros tradicional, ofreciendo esencialmente un impulso regalado a sus ahorros.

2. Comprenda sus puntos fuertes como candidato a un puesto de trabajo para ayudarle a negociar

Las entrevistas de trabajo son un control de marketing. Antiguamente de comenzar el proceso de entrevista, escriba tres habilidades sociales y tres habilidades duras que aporte; inclúyalas incluso en su currículum. Las habilidades blandas podrían ser la comunicación, el liderazgo, la mandato de conflictos, el trabajo en equipo, la resolución de problemas o la mandato del tiempo. Las habilidades duras, por otro banda, podrían ser cualquier sagacidad técnica o certificaciones y títulos que haya obtenido. Encima, en su currículum y en sus entrevistas, anote los logros tangibles de los últimos primaveras. Estas podrían ser nuevas iniciativas que haya iniciado, objetivos financieros que haya cumplido, formas en que haya optimizado su trabajo u otros logros.

Comprender sus habilidades le ayudará a poder negociar mejor cuando llegue el momento de charlar sobre salarios y beneficios, ya sea cuando solicite un promoción en su puesto coetáneo o cuando esté buscando su próximo trabajo. Incluso si se tráfico del mercado profesional de un empleador, usted debe negociar por salarios y beneficios equitativos. Pide lo que te mereces.

“Entre las medidas del gobierno federal, los rápidos avances en tecnología, incluida la inteligencia industrial, y el cambiante panorama mundial, hay un parada nivel de incertidumbre, pero incluso muchas oportunidades”, dice Hamrick. “Los trabajadores con las habilidades adecuadas y actitudes positivas estarán en la mejor posición para aventajar”.

3. Conéctate con tu red

Si alguna vez hubo un momento para revisar esa pila de tarjetas de presentación en el fondo del cajón de su escritorio, es ahora. Su red, ya sean conexiones en LinkedIn, antiguos empleadores y colegas, ex alumnos de la universidad u otras personas de su comunidad, son un gran memorial a la hora de inquirir un nuevo puesto. Si está buscando su próximo trabajo, etiquétese como “Libre para trabajar” en LinkedIn y priorice el crecimiento de su red comunicándose con antiguos colegas o asistiendo a eventos de networking locales.