Los empleadores ofrecen muchas formas de compensación adicionalmente del efectivo, y las opciones de acciones de los empleados son una opción popular. En superficie de emitir acciones directamente, las opciones sobre acciones de los empleados permiten a los trabajadores comprar acciones de su empresa a un precio determinado interiormente de un cierto período de tiempo. Si proporcionadamente este puede ser un beneficio valioso para los empleados, hay beneficios y inconvenientes a considerar. Eso será importante al evaluar las opciones de acciones durante el proceso de solicitud de empleo.

¿Qué son las opciones sobre acciones de los empleados?

Las opciones sobre acciones de los empleados (ESO) son una forma de compensación que ofrecen los empleadores a sus empleados. A menudo, las nuevas empresas ofrecen ESO para atraer a los mejores talentos. Permite a los empleados capitalizar el crecimiento futuro a través de su propiedad de las acciones, y las nuevas empresas los ofrecen porque pueden tener una solvencia en efectivo. Las compañías grandes y establecidas todavía ofrecen con frecuencia ESO a los empleados.

Si su empleador tiene un software ESO, generalmente le permite comprar acciones de la compañía a un precio predeterminado por un tiempo acotado. Sin secuestro, no todos los ESO pueden estar disponibles para comprar a la vez; Las empresas comúnmente usan horarios de adjudicación. El precio predeterminado de la ESO se candela precio de adiestramiento, generalmente el valía acoplado de mercado de las acciones cuando se emite el ESO.

Conveniente a que el precio de adiestramiento se establece por destacado, el valía acoplado de mercado de las acciones podría ser decano (o más bajo) que el precio de adiestramiento. Si el valía acoplado de mercado es decano, el ESO le dará un buen negocio. Pero si el valía acoplado de mercado es más bajo, pagará más de lo que el mercado ha determinado que vale la pena las acciones. Es una buena idea demostrar el valía acoplado de mercado de las acciones antiguamente de practicar su opción de acciones.

Hay dos tipos principales de opciones sobre acciones: opciones sobre acciones de incentivos (ISO) y opciones de acciones no calificadas (NSO). Los ISO generalmente solo se ofrecen a los empleados y pueden aceptar un tratamiento fiscal benévolo si se mantiene durante un período específico. Las NSO se pueden ofrecer a una abanico más amplia de personas, incluidos contratistas externos. Sin secuestro, no reciben tratamiento fiscal benévolo.

Beneficios y inconvenientes

Las opciones sobre acciones de los empleados son un acuerdo único con varios beneficios y inconvenientes potenciales. El beneficio más obvio es la posible retribución financiera para los empleados si la empresa funciona proporcionadamente. Si el precio de adiestramiento se establece en un punto bajo y el valía acoplado de mercado de las acciones crece exponencialmente, los empleados que ejercen opciones sobre acciones podrían ir extremadamente proporcionadamente.

Desde la perspectiva del empleador, esta dinámica todavía puede hacer que los ESOS sean atractivos. Conveniente a que el éxito de la compañía podría permitir a los empleados hacer un rendimiento sustancial, significa que tienen un interés personal en la empresa. Esto, a su vez, podría hacer que los empleados sean más motivados y trabajen más duro. Igualmente puede aumentar la recatado y poner a los empleados y la dirección en la misma página.

Del mismo modo, los ESO pueden acortar la facturación en las empresas. Se necesitan tiempo para que los precios de las acciones aumenten, por lo que los empleados pueden beneficiarse de quedarse en la empresa por más tiempo. Como se mencionó anteriormente, ESOS solo permite a los empleados practicar sus opciones sobre acciones por un tiempo acotado, por lo que esto no mantendrá a los empleados para siempre. Aún así, puede aumentar la retención hasta cierto punto. Por otra parte, los horarios de adjudicación pueden hacer que los trabajadores sean más inclinados a quedarse para que puedan practicar sus opciones cuando se otorgan.

El decano inconveniente de ESOS es que no garantizan que la compañía crezca adyacente con el precio de sus acciones. Si el valía acoplado de mercado de las acciones de la compañía se mantiene estable o incluso disminuye, la opción de acciones no tiene valía ya que los empleados podrían simplemente comprar acciones a un precio igual o beocio.

Otro inconveniente podría estar en tener una cantidad significativa de su riqueza en las opciones de acciones. En este caso, tanto su salario como una gran parte de sus inversiones dependen de la misma compañía. Este puede ser un aventura significativo para los empleados, especialmente si el empleador se abre el vientre.

Una posible restricción en los ESOS

Aunque los ESO pueden ser una opción atractiva para empleados y empleadores por igual, pueden estar restringidos por un período de adjudicación. El período de adquisición es el tiempo que debe esperar antiguamente de poder practicar su opción de acciones. La duración del período de adquisición varía según el empleador, pero puede ser un año o más. Algunos empleadores pueden usar métricas basadas en el rendimiento para determinar la elegibilidad de adjudicación.

Cómo evaluar las opciones sobre acciones de los empleados

Las opciones sobre acciones de los empleados pueden ofrecer un potencial de crecimiento significativo, especialmente si se encuentra en la planta disminución de una startup prometedora. Sin secuestro, evaluar un ESO antiguamente de aceptarlo es importante. Debes comenzar haciéndote preguntas, como:

• ¿Cuál es el potencial de crecimiento de la empresa?
• ¿Qué tan competitiva es la propuesta en comparación con los estándares de la industria? ¿Cuántas acciones se ofrecen y cuál es el horario de adjudicación (si hay una)?
• ¿Tiene la compañía una preeminencia competitiva sobre negocios similares en la industria?

Para contestar a estas preguntas, considere factores como el desempeño financiero de la compañía, su posición interiormente de la industria y su perspectiva para el futuro. Puede ser difícil aprender el desempeño financiero de la compañía si no es sabido, pero puede deber proporcionado algunas pistas adyacente con la documentación de ESO. Si no ha proporcionado esos detalles, compare el negocio con los competidores para obtener una idea de sus ventajas.

Igualmente debe revisar todos los detalles del ESO. Esto incluye la plazo de subvención (cuando recibe la opción de acciones), precio de adiestramiento y horario de adjudicación. Por otra parte, verifique la plazo de vencimiento, que determina cuánto tiempo tiene que practicar sus opciones sobre acciones a posteriori de que se otorgan.

Igualmente debe considerar las implicaciones fiscales. Las opciones sobre acciones de incentivos tienen ventajas fiscales, pero las opciones de acciones no calificadas no. Si tiene una NSO, traicionar sus acciones puede estar sujeto a impuestos. En particular, la diferencia entre el precio de adiestramiento y el valía acoplado de mercado es su “ingreso”, que puede ser imponible. Si tiene una NSO, considere reunirse con un profesional de impuestos para comprender las implicaciones fiscales de traicionar sus acciones.

Final

Las opciones sobre acciones de los empleados brindan a los empleados el derecho de comprar acciones a un precio predeterminado por un cierto período en el futuro. Esta puede ser una forma útil para que las empresas atraigan al mayor talento y brinde a los empleados el potencial de capitalizar el crecimiento futuro de la empresa. Pero todavía crea riesgos para los trabajadores si el precio de las acciones de la compañía no crece con el tiempo. Los empleados deben evaluar cuidadosamente todos los detalles de un ESO antiguamente de lanzarse si vale la pena considerar la propuesta.

Descargo de responsabilidad editorial: se aconseja a todos los inversores que realicen su propia investigación independiente sobre estrategias de inversión antiguamente de tomar una valentía de inversión. Por otra parte, se informa a los inversores que el rendimiento del producto de inversión pasada no es seguro de una futura apreciación de los precios.