March es el Mes de la Historia de la Mujer, cuando conmemoramos las formas en que las mujeres han desempeñado un papel cardinal en la historia a través de su liderazgo y logros.

Las muchas áreas en las que las mujeres han innovador durante las últimas cinco décadas incluyen finanzas personales y banca. Hoy, más de la parte de todas las mujeres están en la fuerza profesional, y a las mujeres no se les puede desmentir el crédito basado en el mercaderías. Sin bloqueo, en 1970, solo el 43 por ciento de las mujeres estaban en la fuerza profesional, y las mujeres podían ser rechazadas por los prestamistas si no tuvieran un co-firmante masculino.

Muchos eventos en el zaguero medio siglo han ayudado a expandir los derechos financieros de las mujeres estadounidenses. Aquí hay varios de estos hitos a lo dadivoso de las décadas, conexo con algunos consejos expertos para las mujeres sobre finanzas personales.

Mujeres secreto en estadísticas de finanzas

Fuentes: Instituto de Investigación de Políticas de Mujeres, Centro de Investigación Pew, McKinsey & Company, Documentación de reducción de emergencia de Bankrate, Oficina del Censo de los Estados Unidos

1970

• Se aprueba la Ley de Oportunidades de Igualdad de Crédito
• Bancos comerciales centrados en mujeres se abren

Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito

Hasta principios de la plazo de 1970, se podría desmentir la solicitud de crédito de una mujer si un marido no cedió conjuntamente, lo que a menudo creaba obstáculos para las mujeres casadas y solteras. La Ley de Oportunidades de Igualdad de Crédito de 1974 cambió esto al prohibir la discriminación crediticia basada en el sexo o el estado civil. El calibre de la ley se amplió más tarde para proteger a las personas en función de la antigüedad, el estado civil, la raza, el origen franquista o la religión.

Los requeridos para cumplir con la Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito incluyen bancos, cooperativas de crédito, grandes almacenes y otros prestamistas. Esta ley federal de derechos civiles marcó una “gran diferencia”, dice Mike Sullivan, un asesor de finanzas personales de la ordenamiento sin fines de provecho de educación financiera.

Antiguamente de la ley, para préstamos para automóviles o transacciones financieras, se esperaba que una mujer tuviera a alguno, un padre o marido, típicamente un hombre, un signo conjunta para esa transacción.

– Mike SullivanConsejero de finanzas personales con la ordenamiento sin fines de provecho de educación financiera.

Primer faja de mujeres

En 1975, First Women’s Bank abrió en la ciudad de Nueva York para atender a las mujeres y ayudar a fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres en la banca. La proselitista y escritora de los derechos de las mujeres Betty Friedan fue organizadora y directora del Porción de Servicio completo, que asimismo proporcionó servicios educativos para las mujeres. Un puñado de otros bancos centrados en las mujeres abrieron aproximadamente al mismo tiempo en todo el país.

Si proporcionadamente los bancos centrados en las mujeres y administrados por las mujeres han sido pocos y distantes, First Women’s Bank no fue el primero de su tipo, ya que un pequeño número de bancos estadounidenses lo convirtió en una prioridad en los siglos XIX y XX para ayudar a las mujeres a utilizar sus productos y servicios.

Otra institución financiera centrada en las mujeres que se abrió en la plazo de 1970 fue la cooperativa de crédito federal feminista de Detroit, con sede en Detroit y se propuso proporcionar servicios como préstamos y educación financiera a las mujeres que habían enfrentado discriminación en el mercado de préstamos tradicional.

Seguidamente, otras cooperativas de crédito similares se lanzaron en lugares como Maryland y Washington, DC, asimismo pretendían proporcionar productos y servicios financieros a las mujeres a las que les habían incapaz a otros lugares.

1980

• Primer presidente de intercambio comercial femíneo
• Más mujeres ganan títulos universitarios, creando opciones de carrera más amplias y salarios más altos

Rosemary McFadden encabeza el Nymex

Las mujeres comenzaron a tomar posiciones altas en instituciones financieras con destino a fines del siglo XX. Rosemary McFadden se convirtió en la primera mujer presidenta del New York Mercantile Exchange (NYMEX) en 1984, convirtiéndola en la primera mujer en dirigir cualquier intercambio comercial en los Estados Unidos.

Como presidente de Nymex, McFadden recibió un salario de seis cifras, y su trabajo era supervisar las operaciones diarias del intercambio y hacer recomendaciones de políticas. Cuando se fue en 1989, el barriguita de contratos del intercambio se había expandido a 34 millones de 5 millones.

Educación y oportunidades de carrera

La plazo de 1980 fue un momento en que las mujeres estadounidenses obtuvieron títulos universitarios en un número creciente, asegurando un poco más de la parte de los títulos de doctorado otorgados durante la plazo. Las mujeres asimismo recibieron aproximadamente la parte de los títulos de arte y aproximadamente un tercio de los doctorados administrados durante este tiempo.

La consecución de títulos universitarios proporcionó a las mujeres golpe a carreras que anteriormente no habían estado disponibles para ellas, lo que asimismo condujo a mayores ganancias, ayudando a achicar significativamente la brecha de ingresos durante una plazo. En 1979, las mujeres ganaron solo 62.3 centavos por cada dólar que los hombres lo hicieron, pero en 1989, el suscripción de las mujeres aumentó a 70.1 centavos por cada dólar que ganaron hombres ganados, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.

Hoy, las mujeres han manada poco de demarcación cuando se proxenetismo de aceptar posiciones más altas en el extensión de trabajo y obtener títulos universitarios, pero representan menos de la parte de los roles de liderazgo de suspensión nivel en la fuerza profesional.

Estadística secreto de la educación y la carrera de la mujer contemporáneo

Término de 1990

• FMLA ayuda a las mujeres a permanecer en la fuerza profesional
• La billete de las mujeres en la fuerza profesional llega a todos los tiempos

Ley de deshonestidad natural y médica

Poco luego de que las mujeres avanzaran en la educación y la fuerza profesional en la plazo de 1980, una ley innovadora entró en vigencia que ayudaría a muchos a sostener sus carreras en el camino. La Ley de Osadía Hogareño y Médica (FMLA), aprobada en 1993, permite a los empleados cubiertos percibir hasta 12 semanas de tiempo vacante no remunerado para eventos como el parto y el cuidado del recién nacido, así como el cuidado de un cónyuge, padre o hijo con una condición de lozanía difícil.

Hoy, aproximadamente de 15 millones de trabajadores cada año toman hojas relacionadas con FMLA, y FMLA se ha utilizado más de 500 millones de veces en total. La mayoría (92 por ciento) de los empleadores no informan dificultades para cumplir con FMLA.

Las razones más comunes por las que los trabajadores toman la deshonestidad FMLA incluyen:

• Tendiendo a sus propias condiciones de lozanía (52 por ciento)
• Cuidar a un recién nacido, un pibe adoptivo o un pibe adoptivo (21 por ciento)
• Cuidar a un cónyuge o padre (17 por ciento)

Entrada billete de la fuerza profesional, gran brecha salarial de mercaderías

El paso de FMLA facilitó a las mujeres permanecer en la fuerza profesional luego de tener hijos, y en 1996, el 60 por ciento de las parejas casadas tenían ingresos de uno y otro socios, en comparación con solo el 44 por ciento en 1967. A principios de la plazo de 2000, la billete en la fuerza profesional de las mujeres alcanzó el 60,3 por ciento, y ha permanecido levemente más descenso desde entonces.

Aunque el número récord de mujeres estadounidenses tenía empleos en la plazo de 1990, la brecha de ingresos de mercaderías aún era frecuente para fines de la plazo: las ganancias medianas para hombres y mujeres en 1999 fueron de $ 61,402 y $ 44,402, respectivamente.

2000

• Nueva ley agrega protección contra la discriminación salarial
• Número de CEOs femeninos Fortune 500 aumenta

Ley de suscripción acoplado de Lilly Ledbetter

En 2009, se aprobó una ley federal que fortaleció las protecciones para trabajadores como mujeres y otras minorías contra la discriminación salarial. Llamamiento la Ley de suscripción de la feria Lilly Ledbetter y firmada por el presidente Barack Obama, la ley estableció que la responsabilidad puede “acumular” cada vez que se recibe un cheque de suscripción que se considera discriminatorio según el sexo, la raza, el color, la religión o el origen franquista.

Al afirmar que los reclamos de discriminación salarial se pueden presentar hasta 180 días luego de que se emitió el zaguero cheque de suscripción discriminatorio, la ley aumenta la capacidad de los empleados para presentar reclamos en los casos en que aún no estaban al tanto de la discriminación cuando ocurrió.

Los trabajadores que sienten que han sido discriminados y desean apañarse el procedimiento pueden hacerlo presentando un cargo frente a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos, una agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes contra la discriminación en el extensión de trabajo. Una vez que se presenta un cargo, la agencia evalúa las acusaciones y realiza un hallazgo, luego de lo cual puede intentar resolver el cargo o presentar una demanda.

2010

• Primera mujer nominada como presidente de la Reserva Federal
• La mayoría de las madres que trabajan son sostenedores de pan

Janet Yellen encabeza a la Fed

Adicionalmente de vivir cargos más senior en la América corporativa, las mujeres han hecho historia en los últimos primaveras al tomar el timón de algunas instituciones financieras gubernamentales. La economista y educadora Janet Yellen se convirtió en la primera mujer en liderar la Centualed Federal de la Reserva Federal en 2014. Parte del papel de Yellen durante su primer período de cuatro primaveras fue sostener la recuperación económica del país en camino luego de la Gran Recesión. (Yellen luego se unió al aposento del presidente Joe Biden en 2021 como la primera secretaria del Hacienda).

Las bajas tasas de interés se mantuvieron durante el tiempo de Yellen como presidente de la Fed, que asimismo fue un momento de crecimiento profesional y salarial. Yellen inició una reversión de algunas políticas que estaban vigentes como resultado de la crisis hipotecaria de suspensión aventura de 2008. Un software que supervisó implicó entregar bonos hipotecarios y del Hacienda que la Fed había comprado para ayudar a estimular la posesiones.

Aumento de las madres que se alzan

Los datos muestran que las familias han dependido cada vez más de las ganancias de las mujeres para sobrevivir. En los primaveras previos a la pandemia Covid-19, dos tercios de las mujeres fueron el único sostén de la tribu o un co-transefal para sus hogares, según el Centro para el Progreso Estadounidense. El estudio de 2019 asimismo encontró:

• Las tres cuartas partes de las madres de niños mayores (de 6 a 17 primaveras) estaban en la fuerza profesional.
• Dos tercios de las madres de niños más pequeños (menores de 6 primaveras) tenían trabajos.
• Utah fue el estado con la tasa más descenso de las madres que contienen pan (1 en 4).
• El Distrito de Columbia tenía la tasa más reincorporación, con un poco más de la parte.

En la presente

• Las mujeres tienden a guardar más que los hombres, pero ganan menos
• Más hombres tienen ahorros de emergencia que las mujeres
• Los bancos propiedad de mujeres son pocos y distantes entre

Ganancias vs. ahorros

Adicionalmente de la brecha salarial de mercaderías persistente, las mujeres tienen algún demarcación que obtener con respecto al aumento de los ahorros y tener un fondo de emergencia adecuado.

Cuando se proxenetismo de guardar mosca, las mujeres guardan un porcentaje levemente más suspensión de lo que ganan que los hombres. Según un estudio de fidelidad, las mujeres ahorran un promedio del 9 por ciento de lo que ganan cada año, mientras que los hombres ahorran 8.6 por ciento.

Sin bloqueo, una tasa de reducción más reincorporación no se traduce necesariamente en mujeres que tienen más mosca en el faja que los hombres, ya que las mujeres continúan ganando menos que los hombres. Si proporcionadamente la brecha salarial de mercaderías ha disminuido gradualmente a lo dadivoso de las décadas, las mujeres obtuvieron una mediana de 83 centavos por cada hombre de dólar ganados en 2024, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Los hombres están en mejor forma que las mujeres cuando se proxenetismo de tener mosca ahorrado para emergencias, con las mujeres más propensas a afirmar que no tenían ahorros de emergencia en 2024 (20 por ciento frente a 14 por ciento).

Los datos muestran que los hombres asimismo tienen un poco más de probabilidad que las mujeres a estar totalmente contactadas, lo que significa que tenían una cuenta corriente o una cuenta de ahorros en un faja o cooperativa de crédito respaldado por el gobierno federal y no confiaron en un préstamo de día de suscripción u otros servicios financieros alternativos.

En la investigación de 2020 de la Juntura de la Reserva Federal de posesiones y toma de decisiones domésticas, el 15 por ciento de los hombres informaron haberse basado en tales servicios financieros alternativos interiormente del año precedente, en comparación con el 17 por ciento de las mujeres.

Bancos propiedad de mujeres

En 2021, la Reserva Federal de los Estados Unidos anunció que comenzaría a incluir instituciones financieras de propiedad de mujeres bajo el paraguas de las instituciones de depósito de minorías (MDIS). Hoy, solo 18 bancos propiedad de mujeres figuran como MDI por la oficina del Contralor de la moneda.

Un faja que abrió en los últimos primaveras con el objetivo de ayudar a las mujeres empresarias a gestar renta es First Women’s Bank. Establecido en 2021, el faja con sede en Chicago ofrece productos de depósito, así como de agencia de pequeñas empresas y préstamos comerciales. El sitio web del faja se anuncia a sí mismo como “el único faja de la nación con un enfoque decisivo en apoyar la posesiones de las mujeres y cerrar la brecha de préstamos de mercaderías”.

Los ejemplos de otros bancos propiedad de mujeres incluyen Beacon Business Bank en San Francisco, First National Bank en Tigerton, Wisconsin, y el Porción Franquista de Santa Anna en Santa Anna, Texas.

Final

Durante los últimos 50 primaveras, las mujeres han innovador para obtener golpe a crédito, inversión, educación superior y más oportunidades profesionales. La desemejanza, la conciencia y la educación pueden ayudar a incluso el campo de distracción para las mujeres y otros grupos minoritarios cuando se proxenetismo de la banca y las finanzas personales.

“El sector bancario y los servicios financieros, en común, todavía están muy dominados por los hombres”, dice Cady North, CEO de North Financial Advisors. “Todos los bancos podrían servir mejor a las mujeres a las mujeres si sus equipos fueran más mercaderías y étnicamente diversos”.