Control de grifo
El salario original promedio para 2025 graduados es de poco más de $ 68,000 por año, pero varía ampliamente por Veterano.
A pesar de la conciencia, las empresas todavía están plagadas de una clara brecha salarial de productos, y los hombres ganan $ 11,550 más por año que las mujeres.
Conocer su salario original no solo lo ayudará a comprender qué universidades puede abonar, sino que lo ayudará a mediar por usted mismo cuando hable con posibles empleadores.
La universidad a menudo se ve como un camino claro cerca de mayores ganancias y éxito profesional. Pero, ¿qué sucede cuando su título de cuatro abriles no está a la consideración de sus expectativas? Este parece ser el caso de muchos Gen Zers que se dirigen al mercado gremial.
Los estudiantes universitarios esperan vencer $ 84,855 un año posteriormente de la grado, según una indagación de Existente Estate Witch, un sitio de investigación y revisión que se centra en el mercado inmobiliario de los Estados Unidos. Esto está muy remotamente del salario original promedio de $ 68,680 proyectados para 2025 graduados, según la Asociación Doméstico de Colegios y Empleadores (NACE).
Tener una expectativa salarial de posgrado universitario realista es secreto para negociar un salario encajado posteriormente de la grado al navegar por el mercado gremial. Todavía es especialmente importante retener lo que probablemente va a hacer si está tomando prestado metálico para la universidad.
Predicciones salariales de los estudiantes universitarios: expectativa contra ingenuidad
Los estudiantes de la Reproducción Z esperan vencer aproximadamente $ 16,175 más que el salario original promedio para 2025 graduados. Sus expectativas de beneficio de la intermediación intermedia parecen estar aún más desactivadas de los promedios actuales. Según la indagación de brujas inmobiliarias de 2023, los estudiantes anticipan ganancias de $ 204,560 por término posteriormente de la grado, una diferencia de más de $ 105,000 desde el salario promedio de la intermediaria de $ 98,647.
Expectativas salariales de Major
Las expectativas salariales entre los estudiantes universitarios varían mucho según Major. Las especialidades de negocios y psicología sobreestiman con mucho su salario más que sus compañeros.
En promedio, las especialidades de negocios anticipan ganancias de $ 98,113 un año posteriormente de la grado, mientras que el salario original promedio se encuentra en $ 50,200. Las especialidades de psicología, por otro flanco, esperan vencer $ 88,265, con un salario original existente de $ 44,700. En uno y otro casos, las estimaciones salariales son poco menos del doble del promedio existente.
Los estudiantes de artes liberales y periodismo igualmente tienden a sobreestimar sus salarios más que otras especialidades. Según la indagación, estas especialidades sobreestiman sus salarios en más de $ 43,000 y más de $ 35,000, respectivamente.
Expectativas salariales por productos
Las expectativas salariales no solo varían según lo importante sino igualmente por productos. Un estudio por Masturbación descubrieron que las mujeres mayores que se gradúan esperan vencer un 16 por ciento menos que sus homólogos masculinos, y generalmente ganan menos. Parte de esto se debe a las crecientes responsabilidades que las mujeres tienen en casa a medida que envejecen.
“Sé que la brecha salarial de productos se ha pequeño en ciertos campos, pero diría que es para comenzar los salarios”, dijo la Dra. Deborah Liverman, directora ejecutiva de asesoramiento profesional y avance profesional en el MIT. “Ya sea cuidando a los niños o cuidando a nuestros ancianos, la brecha salarial se amplía porque (las mujeres) tienen más responsabilidades”.
Otra razón es que la mayoría de los campos de detención suscripción, como la ingeniería y la informática, están dominados por los hombres. Investigación de bankrate Muestra que el 74 por ciento de los graduados en los 20 programas de decano suscripción a nivel de estudios son hombres. Las estudiantes, por otro flanco, tienden a trabajar en campos con salarios más bajos, como el trabajo social y la educación pueril.
Pero más allá del campo de estudio, las barreras sistemáticas como las desigualdades en promociones y posiciones igualmente contribuyen a la existencia brecha salarial de productossegún los hallazgos de Nace.
Expectativas salariales por raza
Tanto los hombres como las mujeres asiáticas tienen expectativas salariales más altas que sus compañeros, seguidos de hombres y hombres blancos. De todos los grupos, las mujeres hispanas tienen el salario medio más bajo en $ 43,880.
Si comparamos esta información con los últimos datos de la Oficina del Censo de los Estados Unidos sobre el ingreso anual promedio conocido, vemos que los hogares negros tienen la decano disparidad en los ingresos contra otros grupos. Los hogares negros ganaron $ 32,560 menos que los hogares blancos no hispanos y más de $ 56,000 menos que sus homólogos asiáticos.
| Raza/etnia | Ingreso conocido promedio en 2023 |
|---|---|
| oriental | $ 112,800 |
| Sable | $ 56,490 |
| hispano | $ 65,540 |
| Blanco | $ 89,050 |
| Fuente: Oficina del Censo de los Estados Unidos |
Por qué es importante tener expectativas salariales realistas
Investigar el potencial de ingresos esperado de su particularidad es importante para evitar opciones que puedan obstaculizar su futuro. Tener expectativas salariales de posgrado universitario realistas lo ayuda a tomar decisiones acertadas sobre cuánto puede comprar en la universidad y cuánto debe sacar si demora usar préstamos estudiantiles.
Si planea sabiamente, podrá mandar fácilmente los pagos de préstamos estudiantiles fuera de la universidad al tiempo que le permitirá perseguir otros objetivos, como la propiedad de vivienda, comenzar una grupo o reservar para la subsidio. Del mismo modo, retener cuánto debe vencer es secreto para negociar un salario encajado para usted.
Esta conciencia lo preparará para tener discusiones productivas con los reclutadores sobre cuánto se le debe abonar, independientemente de su raza o productos, en función de su educación, campo de estudio y lo que otros con experiencias similares están ganando.
Consejos para estudiantes universitarios y graduados recientes para navegar por el mercado gremial
Liverman recomienda lo futuro para evitar venderse en corto y sostener una buena proposición de trabajo cuando sea el momento de ir a la fuerza gremial:
Investigar la proposición
Puede encontrar información importante sobre la compensación gremial en su campo y dominio revisando sitios, como PayScale y la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.
“Cualquier campo en el que ingrese en cualquier nivel, debe retener cuál debería ser su suscripción esperado”, dice Liverman. “¿Será diferente según las áreas geográficas? Absolutamente. Pero tienes que entrar en la actos de descubrir esta información y no solo aceptar una proposición de trabajo porque es la única oportunidad que crees que obtendrás”.
Pregunte sobre detalles
Para retener más sobre los derechos de compensación y beneficios laborales en su estado, puede pasar revista la página de bienes de haber salarial del MIT. Esta aparejo es de uso gratis y está abierta a cualquier estudiante o reconocido.
Animo a nuestros estudiantes a retener cuál es la compensación que se ofrece. ¿Qué incluye eso? ¿Cuáles son los beneficios? Todas estas son cosas que debes retener. ¿Cómo se ve la compensación (con) la compañía a la que va? Es proponer, ¿cómo son los aumentos anuales? ¿Cómo se ven las bonificaciones? ¿Cómo se deciden? ¿Cambia cuando entras en otro papel?
– Dra. Deborah Liverman, directora ejecutiva de asesoramiento profesional del MIT y avance profesional
Negociar como si estuviera abogando por un amigo
Si aceptablemente es posible que no obtenga el salario original que los estudiantes actuales esperan, retener cómo abogaría por un amigo lo ayudará a retener cómo acometer los empleadores potenciales sobre su salario deseado y acercarse seguridad financiera.
“Actúa como si estuvieras pidiendo tu mejor amigo, no para ti, ¿de acuerdo?” dijo Liverman. “Porque defenderemos a otras personas, pero no nos ponemos lo suficiente para nosotros mismos”.
Final
Los estudiantes actuales pueden no tener las expectativas salariales de posgrado universitarias más realistas, esperando decenas de miles de dólares más de lo que paga su industria. Podría ayudar a investigar el salario original coetáneo basado en su industria y nivel de educación.
De esa guisa, sabrá un número realista para apuntar cuando se deje con empleadores potenciales cuando se gradúe. Todavía podrá tomar decisiones sobre cuánto puede abonar razonablemente para la universidad para que pueda tener estabilidad financiera incluso al abonar los préstamos estudiantiles.
