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Si tiene préstamos estudiantiles, considere inquirir empleadores que ofrecen amparo que los pagan. Los programas de reembolso de préstamos estudiantiles para empleadores, que actualmente proporcionan hasta $ 5,250 en el cuota de préstamos estudiantiles anualmente como un beneficio rescatado de impuestos para los empleados, se pueden encontrar a través de agencias gubernamentales y empleadores privados.

Si su objetivo es fertilizar la deuda de préstamos estudiantiles, tómese un tiempo investigando a estos empleadores. Considere todas sus opciones para maximizar su capacidad para fertilizar su deuda de una guisa que funcione para su presupuesto.

Cómo consentir a los beneficios de reembolso del préstamo estudiantil del empleador

Si está trabajando para un empleador que ofrece amparo de reembolso de préstamos estudiantiles, esto es lo que debe hacer:

• Verifique los requisitos de la rasgo de tiempo: Es posible que deba estar con la empresa durante un período establecido antiguamente de ser elegible. Algunas compañías ofrecen el beneficio del inicio.
• Inscribirse: Si califica, asegúrese de dialogar con su unidad de bienes humanos. Pueden ayudarlo a suscribirse a cualquier software de beneficios.

Si su empleador presente no ofrece beneficios de reembolso de préstamos estudiantiles, esto es lo que puede hacer:

• Busque un nuevo trabajo: Encuentre un puesto con una empresa que ofrezca amparo de reembolso de préstamos estudiantiles.
• Palabra con HR: Considere sugerirlo a su regente de bienes humanos. Intente resaltar los beneficios para la empresa. Por ejemplo, los empleadores que ofrecen amparo de reembolso de préstamos estudiantiles pueden hacerlo libres de impuestos hasta el final de $ 5,250. Ofrecer estos beneficios igualmente puede ayudar a alistar, involucrar y retener a los empleados.
• Investigue los programas de amparo público: Es posible que pueda consentir a los programas de amparo de reembolso de préstamos estudiantiles a través de una agencia público federal o estatal basada en su alternativa de carrera. Por ejemplo, los profesionales de la vigor, los defensores públicos, los militares y los trabajadores STEM pueden ser elegibles.

5 tipos de amparo de reembolso del préstamo estudiantil del empleador

Hay varios tipos diferentes de amparo que puede tomar, dependiendo de su empleador:

1. Beneficio de firma: Algunos empleadores ofrecen un cuota completo como beneficio de firma cuando comienza por primera vez.
2. Pagos recurrentes: Con plataformas como Gradifi, los empleadores pueden hacer pagos directos a su prestamista en su nombre. Estos pagos pueden ocurrir mensualmente, anualmente o en algún otro intervalo. Algunas compañías incluso pueden ofrecer un cuota completo posteriormente de suceder sido empleado por un período establecido. En algunos casos, los empleadores pueden incluir la amparo en su cheque de cuota, que luego puede usar para fertilizar sus préstamos.
3. Concurrencia basada en servicios: Si usted es miembro del ejército o su carrera lo califica para un software de amparo de reembolso de préstamos ofrecido por una agencia público, generalmente recibirá pagos anuales o un cuota de suma completo posteriormente de suceder proporcionado el servicio requerido y cumplir con otros requisitos del software.
4. Vinculado a ahorros de subsidio: En algunos casos, un empleador puede ofrecer contribuir a su subsidio si coloca un cierto porcentaje de su cheque de cuota en torno a los préstamos estudiantiles.
5. Tiempo de asueto de comercio no utilizado: Al menos una compañía permite a los empleados aplicar un tiempo rescatado pagado sin usar para sus préstamos estudiantiles en área de llevarlo al año próximo.

¿Qué empresas pagan deudas de préstamos estudiantiles?

Cada vez más empresas privadas están comenzando a ofrecer programas de amparo de reembolso de préstamos estudiantiles, por lo que no es casquivana proporcionar una relación completa. Los empleadores que ofrecen beneficios de reembolso de préstamos estudiantiles incluyen empresas como Ally Financial, Chegg, Google, Fidelity y más.

Según un documentación del Fundación internacional de planes de beneficios para empleados (IFEBP), solo el 4 por ciento de las empresas ofrecieron un beneficio de reembolso de préstamos estudiantiles en 2019. En 2024, esa número creció al 14 por ciento.

Cómo se gravan el reembolso del préstamo estudiantil del empleador

Los pagos de amparo de reembolso de préstamos estudiantiles solían considerarse ingresos imponibles para los empleados y estaban sujetos a impuestos de retribución. La Ley de Cares de marzo de 2020 – parte del Alivio proporcionado durante la pandemia Covid-19 – permitió que los empleadores proporcionaran hasta $ 5,250 en amparo anual de reembolso de préstamos estudiantiles sin consecuencias fiscales para el empleador o el empleado. La Ley de Asignaciones Consolidadas extendió la exención de impuestos hasta 2025.

Tenga en cuenta que el final de $ 5,250 es un final combinado que igualmente incluye el empleador proporcionado Programas de amparo de matrícula. Muchas compañías igualmente ofrecen reembolso de matrícula, que es diferente del reembolso de préstamos estudiantiles. Los programas de amparo de matrícula generalmente reembolsan a los empleados hasta un cierto monto de dólar posteriormente de completar sus cursos.

Ciertos programas de amparo público que ofrecen beneficios de reembolso de préstamos estudiantiles no requieren que pague impuestos. Consulte con el software para examinar si los impuestos se aplican o no. Esto es cierto para el Software de Reembolso de Préstamos del Cuerpo de Servicios Nacionales de Vigor, que ofrece hasta $ 75,000 en pagos durante dos abriles.

Final

Retribuir préstamos estudiantiles puede ser abrumador, por lo que es una buena idea emplear los programas de amparo disponibles. Si está buscando trabajo y su deuda de préstamo estudiantil es una preocupación, vale la pena inquirir empleadores que ofrecen este beneficio. Si ya trabaja para un empleador que ofrece este software, asegúrese de comprender cómo funciona el software para maximizar el beneficio.

Use Bankrate’s Calculadora de préstamos estudiantiles Para ayudar a determinar cuánta amparo del empleador podría acelerar su proceso de reembolso y ahorrarle el interés.