Luego de varios abriles de condiciones favorables para los trabajadores, con muchos empleos para mejores salarios y beneficios, la heredad es una vez más un mercado de empleadores. A pesar de eso, casi la parte (48 por ciento) de aquellos que trabajan a tiempo completo o que buscan empleo a tiempo completo dicen que es probable que busquen un nuevo trabajo en los próximos 12 meses, según la averiguación de nuevas intenciones de trabajadores de Bankrate.

Los trabajadores de hoy se enfrentan a un mercado profesional enrevesado. Por un banda, el empleo total de la retribución no agrícola (que incluye a la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo) aumentó en 147,000 empleos en junio, aproximadamente similar a la rendimiento de trabajo mensual promedio durante el año pasado y principalmente en el gobierno estatal o la atención médica, y la tasa de desempleo se ha estancado en 4.1 por ciento, según La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. Por otro banda, el número de personas desempleadas a dilatado plazo (las desempleadas durante 27 semanas o más) aumentó en 190,000. La mayoría de las otras industrias importantes, desde la construcción hasta los servicios profesionales y comerciales, tenían nuevas aperturas limitadas en junio. Esto ha sido especialmente agobiante para Nuevos graduadosque actualmente están experimentando una tasa de desempleo más adhesión que la población universal.

La combinación de bajo desempleo y aperturas limitadas para la mayoría de las industrias ha llevado a una tendencia llamamiento “Gran estancia“Donde los trabajadores se quedan en su mayoría en sus roles actuales.

Las ideas de Bankrate sobre los cazadores de empleo

Los trabajadores comúnmente quieren agenciárselas un nuevo trabajo, solicitar un aumento

A veces, un mercado profesional más desafiante puede hacer que las personas sean más cautelosas al pedir aumentos o flexibilidad adicional en el trabajo, en un esfuerzo por no rockear el corveta. Sin requisa, eso actualmente no impide que muchos trabajadores busquen más de sus roles actuales. Más de 2 de cada 5 (44 por ciento) trabajadores dicen que es probable que soliciten un aumento en el trabajo en el próximo año.

“A medida que el mercado profesional se ha normalizado luego del período hace unos abriles cuando se describió ampliamente como al rojo vivo, muchos trabajadores buscan mejores salarios o nuevos trabajos”, dice Mark Hamrick, analista crematístico de Bankrate.

Adicionalmente, el 36 por ciento dice que es probable que soliciten más flexibilidad en el espacio de trabajo (como diferentes horas o la capacidad de trabajar desde casa/remotamente con más frecuencia). A medida que los empleadores traen a los trabajadores de regreso a la oficina luego del CoVid-19, ese porcentaje está por debajo del año pasado, cuando el 42 por ciento de las personas planeó pedir más flexibilidad en el espacio de trabajo. Por separado, el 18 por ciento dice que es probable que se trasladen a un trabajo en el próximo año.

A medida que los trabajadores informan tener dificultades para encontrar nuevos roles, algunos en realidad planean dejar su trabajo. Si adecuadamente casi la parte de los trabajadores dicen que planean agenciárselas un nuevo trabajo, solo el 18 por ciento de los trabajadores dicen que es probable que renuncien a un trabajo en el próximo año, por debajo del 25 por ciento en 2024.

Otros trabajadores buscan descuidar la carrera de ratas por completo. La IA está haciendo que sea más casquivana que nunca comenzar su propio negocio, y los trabajos de cuello blanco se están volviendo más difíciles de conseguir. Ahora, una cuarta parte (25 por ciento) de los trabajadores dicen que planean comenzar su propio negocio en el próximo año:

Fuente: Averiguación de intenciones de trabajadores de Bankrate, 6 al 16 de junio, 2025
Nota: Los porcentajes son de personas empleadas o que buscan empleo

Los trabajadores de la Engendramiento Z (de 18 a 28 abriles) son la procreación más probable para agenciárselas un nuevo papel en el próximo año. Es probable que más de la parte (53 por ciento) de los trabajadores de la Engendramiento Z busquen un nuevo trabajo, en comparación con el 49 por ciento de los trabajadores del Millennial (edades 29-44), el 48 por ciento de los trabajadores de la Engendramiento X (edades 45-60) y 1 de cada 4 trabajadores de baby boomer (edades 61-79).

Adicionalmente, casi una cuarta parte de los trabajadores de la Engendramiento Z dicen que es probable que renunciarán a un trabajo en el próximo año, más que cualquier otra procreación:

• Trabajadores de la procreación Z: 23 por ciento
• Trabajadores del milenio: 17 por ciento
• Gen X trabajadores: 16 por ciento
• Baby Boomer trabajadores: 1 en 10

Los trabajadores de la Engendramiento Z y Millennial asimismo son más propensos a proponer que es probable que comiencen su propio negocio en el próximo año:

• Trabajadores de la procreación Z: 31 por ciento
• Trabajadores del milenio: 30 por ciento
• Gen X trabajadores: 19 por ciento
• Baby Boomer trabajadores: 1 en 10

Adicionalmente, la mayoría de los trabajadores de la Engendramiento Z y Millennial dicen que es probable que solicite un aumento en el trabajo en el próximo año:

• Trabajadores de la procreación Z: 51 por ciento
• Trabajadores del milenio: 50 por ciento
• Gen X trabajadores: 39 por ciento
• Baby Boomer trabajadores: 1 en 5

En particular, entre los diferentes grupos de ingresos, los trabajadores que ganan menos de $ 50,000 por año son más probables que las personas en los niveles de mayores ingresos para agenciárselas un nuevo trabajo en el próximo año:

• Trabajadores que ganan menos de $ 50,000 por año: 58 por ciento
• Trabajadores que ganan entre $ 50,000 y $ 79,999 por año: 47 por ciento
• Trabajadores que ganan entre $ 80,000 y $ 99,999 por año: 29 por ciento
• Trabajadores que ganan $ 100,000 por año o más: 41 por ciento

Un pequeño porcentaje de trabajadores dice que su situación profesional ha empeorado este año

Independientemente de si están listos para saltar el barco, la mayoría (65 por ciento) de los trabajadores dicen que su empleo o situación profesional es casi lo mismo que a principios de 2025. Aunque 2025 está demostrando ser un desafío para muchos trabajadores, esta tendencia ha persistido por un tiempo. En 2024, el 57 por ciento de los trabajadores dijo que su situación de empleo/carrera era casi la misma en comparación con cuando la Reserva Federal comenzó a aumentar las tasas de interés en marzo de 2022.

Uno de cada cinco (22 por ciento) dice que su situación de empleo o carrera ha mejorado en 2025, y el 14 por ciento dice que ha empeorado:

Fuente: Averiguación de intenciones de trabajadores de Bankrate, 6 al 16 de junio, 2025
Nota: Los porcentajes son de personas empleadas o que buscan empleo

Entre los trabajadores de diferentes afiliaciones políticas, los republicanos son los más probables (27 por ciento) para proponer que su situación de empleo/carrera ha mejorado, en comparación con el 22 por ciento de los demócratas y el 19 por ciento de los independientes. Mientras tanto, el 16 por ciento de los independientes, el 13 por ciento de los demócratas y el 9 por ciento de los republicanos dicen que su situación de empleo/carrera ha empeorado.

Los millennials son los más propensos a sentirse cada vez más preocupados por su seguridad profesional

A pesar de las recientes noticiero de despidos y un mercado profesional difícil para los trabajadores de cuello blanco, la mayoría de los trabajadores no están más preocupados por su seguridad profesional ahora. Más o menos de 1 de cada 4 (27 por ciento) trabajadores están más preocupados por su seguridad profesional desde el principio del año. Otro 42 por ciento de los trabajadores dicen que su nivel de preocupación por la seguridad profesional no ha cambiado desde principios de año, y el 15 por ciento dice que están menos preocupados por su seguridad profesional. El dieciséis por ciento de los trabajadores dicen que nunca han estado preocupados por su seguridad profesional:

Fuente: Averiguación de intenciones de trabajadores de Bankrate, 6 al 16 de junio, 2025
Nota: Los porcentajes son de personas empleadas o que buscan empleo

De todas las generaciones, los millennials son los más probables que están más preocupados por su seguridad profesional ahora en comparación con el principio del año:

• Trabajadores de la procreación Z: 24 por ciento
• Trabajadores del milenio: 33 por ciento
• Gen X trabajadores: 24 por ciento
• Baby Boomer trabajadores: 1 en 5

A lo dilatado de las líneas del partido, los demócratas e independientes están más preocupados por su seguridad profesional que los republicanos:

• Demócratas: 31 por ciento
• Independientes: 31 por ciento
• Republicanos: 17 por ciento

3 consejos cuando buscan un nuevo papel en el desafiante mercado profesional de hoy

El mercado profesional contemporáneo no es ideal para agenciárselas un nuevo papel. Pero ya sea que esté buscando un salario más parada, un mejor consistencia entre el trabajo y la vida o si solo le preocupa la seguridad de su trabajo, hay algunas cosas que puede hacer para prepararse para una búsqueda de trabajo.

“La mayoría de los pronosticadores ven la recogida de inflación y el mercado profesional debilitándose modestamente durante el próximo año”, dice Hamrick. “En cualquier caso, es prudente que los trabajadores mantengan sus habilidades afiladas y sus contactos activados. Si uno planea agenciárselas trabajo en los próximos meses o se ve obligado a esa situación por desempleo, estos pasos proactivos deberían hacer una transición más casquivana”.

1. Aumenta tus ahorros

Antiguamente de hacer un gran cambio de vida, como comenzar un nuevo trabajo, es importante comprobar de que sus finanzas, especialmente sus ahorros, estén a la cúspide. Tradicionalmente, un fondo de reducción de emergencia adecuadamente surtido podría tener de tres a seis meses de gastos, pero a medida que más trabajadores están desempleados durante seis meses o más, es posible que desee considerar amparar más de seis meses de gastos ahorrados. Este asimismo es un movimiento inteligente si le preocupa la seguridad de su trabajo: cuanto más pasta haya ahorrado para emergencias, más seguro se sentirá.

Hay algunas cosas que puede hacer para aumentar la cantidad que ahorra cada mes:

• Crear un presupuestoo actualice su presupuesto si no lo ha tocado en mucho tiempo.
• Revise sus hábitos de pago para gastos y lugares no deseados donde pueda sujetar. Vea si puede sujetar $ 50 a $ 100 de gastos por mes reduciendo suscripciones no utilizadas, cocinando más en casa o renegociando sus facturas.
• Establezca un objetivo de reducción con un período de tiempo y monto específicos, como $ 5,000 en un año. Esto ayudará a responsabilizarlo.
• Automatice sus ahorros estableciendo una transferencia recurrente cada vez que le pagan.
• Mantenga sus ahorros en una cuenta de reducción de parada rendimiento, que ganará más interés que una cuenta de reducción tradicional, esencialmente ofrece un impulso de balde a sus ahorros.

2. Comprenda sus fortalezas como un candidato de trabajo para ayudarlo a negociar

Las entrevistas de trabajo son un adiestramiento de marketing usted mismo. Antiguamente de comenzar el proceso de la entrevista, escriba tres habilidades blandas y tres habilidades difíciles que aportes a la mesa: incluya asimismo en tu currículum. Las habilidades blandas pueden ser comunicación, liderazgo, encargo de conflictos, trabajo en equipo, resolución de problemas o encargo del tiempo. Las habilidades difíciles, por otro banda, podrían ser cualquier diplomacia técnica o certificación y títulos que haya reses. Adicionalmente, en su currículum y en sus entrevistas, tenga en cuenta los logros tangibles de los últimos abriles. Estas podrían ser nuevas iniciativas que ha comenzado, objetivos financieros que ha conocido, formas en que ha optimizado su trabajo u otros logros.

Comprender sus habilidades lo ayudará a poder negociar mejor cuando sea el momento de discutir el salario y los beneficios, ya sea al solicitar una promoción en su rol contemporáneo o cuando esté buscando su próximo trabajo. Incluso si se prostitución del mercado profesional de un empleador, aún debe reconciliar por el salario y los beneficios equitativos. Pide qué te mereces.

“Entre los movimientos del gobierno federal, los rápidos avances en tecnología, incluida la inteligencia fabricado y el panorama general cambiante, existe un parada nivel de incertidumbre pero asimismo muchas oportunidades”, dice Hamrick. “Los trabajadores con los conjuntos de habilidades correctas y las actitudes de poder hacer estarán en la mejor posición para superar”.

3. Conéctese con su red

Si alguna vez hubiera un momento para suceder por esa pila de tarjetas de cita en la parte inferior del cajón de su escritorio, ahora es todo. Su red, ya sea que sean las conexiones en LinkedIn, ex empleadores y colegas, ex alumnos de la universidad u otros en su comunidad, son un gran procedimiento cuando buscan un nuevo papel. Si estás buscando tu próximo trabajo, etiquétate como “Hendido al trabajo” en LinkedIn y priorice el crecimiento de su red al obtener a ex colegas o asistir a eventos locales de redes.