Friday, July 11, 2025
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LGBTQ+ Banca amigable: cómo encontrar bancos inclusivos que apoyen a la comunidad LGBTQ+

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  • La banca LGBTQ+ afable aborda desafíos financieros únicos como los cambios de nombre, la discriminación en los préstamos y las deposición financieras especializadas.

  • Las características esencia a despabilarse incluyen políticas de no discriminación, opciones de nombre elegidas en tarjetas, grupos de posibles de empleados y apoyo comunitario.

  • Los principales bancos de apoyo LGBTQ+ incluyen Bank Amalgamated, BMO Harris, Caudal One, Chase y Citibank, cada uno que ofrece características inclusivas específicas.

Cuando Billie Simmons necesitaba cambiar su nombre en su maleable bancaria, visitó la institución financiera para hacer la solicitud. Para algunos, habría sido simplemente un inconveniente, pero para Simmons, efectivamente significaba salir a sí misma como una mujer trans de un empleado del bandada.

Incluso posteriormente de fijar una nueva maleable con su nombre, Simmons no pudo modernizar su nombre de becario para lograr a su cuenta digital. “Cada vez que iniciaba sesión en mi plataforma bancaria, tuve que nombrarme, que es usar el nombre que usé ayer de hacer la transición”, dice Simmons. Estas experiencias destacan por qué los servicios bancarios amigables LGBTQ+ son esenciales para los estima de más de 20 millones de adultos LGBTQ+ en los EE. UU.

LGBTQ+ características amigables para despabilarse

Al evaluar la amabilidad LGBTQ+ de una institución financiera, algunas características y políticas a considerar incluyen:

1. Políticas de no discriminación: Busque instituciones que tengan políticas explícitas y con visión de futuro que prohíban la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de mercaderías. Estas políticas deben estar claramente establecidas y ocupar todos los servicios, incluidos los préstamos, la tolerancia de cuentas y el empleo.

2. Opciones de nombre elegidas: La capacidad de usar su nombre seleccionado en tarjetas de débito y crédito sin requerir un cambio de nombre legítimo es crucial para las personas transgénero y de mercaderías.

3. Grupos de posibles de empleados: Estos grupos proporcionan una plataforma para que los empleados LGBTQ+ se conecten, compartan experiencias y contribuyan a crear un entorno mejor adaptado tanto para los empleados como para los clientes.

4. Inclusión de plataforma digital: Los sistemas bancarios modernos deben acomodar cambios de nombre en todas las plataformas digitales, evitando situaciones en las que los clientes deben usar sus nombres anteriores para lograr a cuentas.

5. Soporte para organizaciones y eventos comunitarios LGBTQ+: Los bancos LGBTQ+ Friendly participan activamente en y patrocinan eventos e iniciativas LGBTQ+, ya sea donando causas relacionadas, financiar la investigación sobre las disparidades de vitalidad LGBTQ+ o patrocinar talleres de la comunidad.

6. Capacitación de competencia cultural: Capacitación del personal que ayuda a los empleados a comprender las deposición financieras únicas de LGBTQ+, desde los gastos de transición hasta las consideraciones elegidas de planificación patrimonial corriente.

Bancos y cooperativas de crédito que son LGBTQ+ amigables

Si está buscando inaugurar una cuenta con una institución financiera que respalde las personas LGBTQ+ y refleje eso en sus características y políticas, aquí hay algunas opciones a considerar.

Bancos

Parcialidad amalgamado: Conocido por su compromiso con los problemas sociales y ambientales, el bandada amalgamado tiene políticas claras para apoyar a los clientes y empleados LGBTQ+. El bandada tiene un familia de posibles de empleados orgullosos, incluye cirugía de afirmación de mercaderías y terapia hormonal en su póliza de seguro de personal, y ha firmado causas relacionadas con LGBTQ, incluida la Ley de Igualdad.

BMO Harris: En 2021, BMO Harris lanzó su Software Zero Barriers to Ingusion, con el objetivo de tener al menos el 3 por ciento de su fuerza profesional identificada como LGBTQ+ individuos para 2025. Igualmente fue el primer bandada en ofrecer una maleable de débito que permite a los clientes usar su nombre seleccionado en el frente de sus tarjetas sin un cambio de nombre legítimo.

Caudal One Bank: Caudal One patrocina numerosos eventos y organizaciones que apoyan a la comunidad LGBTQ+. El bandada donó más de $ 150,000 al Tesina Trevor, una estructura sin fines de interés que se centra en la prevención del suicidio entre las personas LGBTQ+, para el Mes del Orgullo. A partir de 2021, el 3.7 por ciento de sus empleados se identifican como LGBTQ+.

JPMorgan Chase: Chase ha establecido soporte LGBTQ+ integral a través de múltiples iniciativas. El bandada mantiene los grupos de posibles comerciales de orgullo en sus operaciones y ofrece beneficios de socios nacionales. Chase ha sido obligado por el índice de igualdad corporativa de la campaña de derechos humanos y patrocina activamente los eventos comunitarios LGBTQ+. El bandada además brinda capacitación de empleados sobre la inclusión LGBTQ+ y tiene políticas claras de no discriminación que cubren la orientación sexual y la identidad de mercaderías.

Citibank: Citi ha obligado y ofrecido beneficios a los socios del mismo sexo ayer de ser reconocidos legalmente. En 2021, Citi firmó la enunciación comercial que se opone a la estatuto estatal anti-LGBTQ+ propuesta por la campaña de derechos humanos. Igualmente ofrece servicios fáciles para que los clientes cambien el nombre de su débito o tarjetas de crédito a su nombre preferido.

Coeficientes de crédito

Element Federal Credit Union: Con sede en Virginia Occidental con entrada doméstico a la banca en tendencia, Element FCU trabaja con los miembros para imprimir cualquier maleable de débito o crédito con su nombre preferido. Cuando se abre una nueva cuenta, la cooperativa de crédito dona $ 50 a Rainbow Pride, una estructura sin fines de interés que respalda a la comunidad LGBTQ+ de West Virginia. Se donan $ 0.05 adicionales para cada cachete de maleable de débito.

Superbia Credit Union: Superbia está diseñado específicamente para individuos LGBTQ+. Su delegación declarada es “proporcionar banca autónomo de discriminación, seguros de vida y vitalidad, y servicios de establecimiento de billete que consideran completamente las deposición de nuestra comunidad LGBTQ”. Más allá de ofrecer productos bancarios standard, Superbia administra una estructura benéfica llamamiento Fundación Superbia que financia la investigación y los programas LGBTQ+: el 10 por ciento de los ingresos de la cooperativa de crédito se donan directamente a la Fundación.

¿Por qué es importante la banca LGBTQ afable?

En un estudio de 2018 realizado por Experian, el 62 por ciento de los encuestados LGBTQ+ dijeron que experimentaron problemas financieros adecuado a su sexualidad o identidad de mercaderías. Si perfectamente se han realizado progresos en términos de derechos y aprobación LGBTQ+, las personas LGBTQ+ todavía tienen deposición y preocupaciones únicas.

Discriminación en servicios financieros: Un estudio de 2019 publicado por la Sociedad Franquista de Ciencias analizó datos extensos de préstamos hipotecarios y descubrió que las parejas del mismo sexo tenían aproximadamente un 73 por ciento más de probabilidades de que se les negara una aplicación hipotecaria que las parejas heterosexuales. Las personas LGBTQ+ pueden contraponer un entrada circunscrito a préstamos e hipotecas adecuado a la discriminación o el sesgo.

Micción financieras especializadas: Las personas LGBTQ+ pueden requerir productos y posibles financieros especializados, como financiamiento de prohijamiento para parejas del mismo sexo, apoyo de gastos médicos para la atención médica que afirma el mercaderías, la planificación patrimonial para estructuras familiares elegidas y apoyo financiero durante los períodos de transición.

Requisitos de competencia cultural: Hay un nivel de comprensión cultural necesario para acometer las preocupaciones que difieren de la población normal. Los desafíos relacionados con los cambios de nombre legítimo, los gastos de transición o la planificación de patrimonio corriente seleccionado requieren capacitación del personal y conciencia institucional.

Impacto financiero: La comunidad LGBTQ+ representa un poder financiero significativo, con un poder de adquisición combinado estimado de aproximadamente $ 1 billón. Las instituciones financieras que no sirven a este mercado pierden inclusivamente las oportunidades comerciales sustanciales, al tiempo que potencialmente causan daños a los miembros de la comunidad.

Final

Para la comunidad LGBTQ+, el entrada a servicios bancarios no discriminatorios y de apoyo es imprescindible para la estabilidad financiera, la seguridad y la capacidad de alcanzar los objetivos de la vida. Al nominar un bandada o una cooperativa de crédito afable LGBTQ+, las personas pueden alinear sus elecciones financieras con sus títulos y contribuir a respaldar que todas las personas sean tratadas por igual en la industria de servicios financieros.

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