Desde que tuvo su primer hijo en 2015, la contadora pública certificada Katie Thomas se ha hecho repetidamente la misma pregunta irrealizable: ¿Carrera o grupo?

Posteriormente de un despido seis meses a posteriori de tener su primer hijo, Thomas decidió comenzar su propio negocio porque necesitaba más flexibilidad para hacer malabarismos con el cuidado y su carrera. Tres primaveras más tarde, su hija un poco veterano, decidió retornar a ingresar a la fuerza profesional para trabajar a tiempo completo para uno de sus clientes. El regreso no fue lo que se rompió para ser. Entre 2019 y principios de 2023, trabajó más de 70 horas de semana, todo mientras daba la bienvenida a su segundo hijo, dejándola quemada.

“Me cansé de trabajar tantas horas para ver a mis hijos durante tal vez una hora al día”, dice Thomas. “Mi cónyuge y yo evaluamos, y dijimos que vale la pena dar un paso antes de lo que estoy haciendo y no trabajar estas horas locas. Eso impulsó mi osadía en lo que estoy haciendo y dónde estoy trabajando hoy”.

Millones de madres trabajadoras en los Estados Unidos han luchado durante mucho tiempo con la pregunta de la carrera frente a la grupo y continúan haciéndolo hoy. Con las mujeres desproporcionadamente más propensas que los hombres a contraer responsabilidades de cuidado y trabajo doméstico, muchas sienten que no tienen más remedio que tomar un tiempo de la fuerza profesional, tomar un trabajo con veterano suscripción con más flexibilidad o compendiar sus horas a posteriori de comenzar una grupo. Las ganancias de las madres y el crecimiento profesional a menudo sufren estas elecciones forzadas.

Los expertos lo llaman la “penalización de la maternidad”.

Un nuevo descomposición de Bankrate de los datos de la Averiguación de Población coetáneo de la Oficina del Censo (CPS) revela que los padres de trabajo a tiempo completo ganaron un 35 por ciento más en salarios que las madres que trabajan a tiempo completo en 2024, una disparidad más amplia que en 2023 y 2022 (31 por ciento y 32 por ciento, respectivamente).

Si esa brecha no restablecimiento, las madres que trabajan a tiempo completo están en camino de percibir aproximadamente $ 600,000 menos que sus homólogos masculinos en los próximos 30 primaveras, según el estudio.

Con el tiempo, el meta compuesto de las ganancias más bajas puede hacer que sea más desafiante para las madres trabajadoras, especialmente las madres solteras, ganar hitos financieros importantes, como reservar gastos de tres a seis meses, poner lo suficiente para la retiro o comprar una casa.

¿Cuánto puede costar a las mujeres la penalización de la maternidad?

Utilizando los últimos datos de la indagación de población coetáneo de la Oficina del Censo, Bankrate analizó las ganancias anuales promedio entre siete grupos de hombres y mujeres trabajadores a tiempo completo para determinar dónde las brechas salariales son las más amplias y analizan el impacto financiero de la consentimiento de la maternidad. Tuvimos en cuenta las madres y los padres de varios status civil, así como hombres y mujeres que no tienen hijos menores de 18 primaveras en sus hogares.

A pesar de las mujeres que obtienen ganancias en la educación superior y el extensión de trabajo, el estudio de penalización de la maternidad de Bankrate encontró que las ganancias de las mujeres pierden dominio a las ganancias de los hombres a lo dilatado de varias fases de la vida, desde el eclosión de una carrera hasta el coyunda hasta la maternidad.

Un descomposición de investigación de Pew revela que las mujeres han constituido la mayoría de la fuerza profesional educada en la universidad desde 2019. Por otra parte, las mujeres son la mayoría en los campus universitarios y están logrando títulos universitarios a tasas más altas, según Pew Research.

La multa de la maternidad es un contribuyente significativo a la brecha salarial militar entre hombres y mujeres, dijeron expertos financieros. Las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan 83 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos masculinos, según el Estudio de Tipo de Tipo de Bankrate. El estudio de penalización de la maternidad de Bankrate asimismo encontró que la brecha salarial es más estrecha que la brecha salarial de naturaleza militar para mujeres solteras sin hijos y más amplias para las madres.

Si observa la brecha (paga) entre hombres sin hijos y mujeres sin hijos, es (la brecha salarial) aún más extenso de lo que debería ser, pero están congruo juntas en términos de cómo se ven sus salarios.

– Joy Misra
Provost Sociología y Profesor de Política Pública en la Universidad de Massachusetts Amherst

Las madres y los padres tienen la más amplia brecha salarial

Entre los grupos que Bankrate analizó, la brecha salarial es la más amplia entre las madres y los padres que trabajan a tiempo completo. Las madres trabajadoras a tiempo completo ganan 74 centavos por cada dólar que anhelo un padre trabajador a tiempo completo.

Esa brecha salarial se traduce en aproximadamente $ 1,600 por mes o $ 19,700 por año para madres que trabajan a tiempo completo con niños menores de 18 primaveras. Más de 30 primaveras de carrera, esa es una diferencia de más de $ 591,000 para las madres en comparación con los padres (suponiendo que la brecha sigue siendo la misma con el tiempo), según el estudio.

Comparativamente, las mujeres solteras y sin hijos a tiempo completo ganan 93 centavos por dólar en comparación con sus homólogos masculinos, la brecha salarial más pequeña entre los grupos analizados. La media brecha salarial anual entre madres y padres con niños menores de 18 primaveras es más de cinco veces más extenso que para mujeres solteras sin hijos y hombres sin hijos solteros ($ 19,700 frente a $ 3,600, respectivamente).

Los datos indican que los retrasos de suscripción de las mujeres detrás del promedio de los hombres mucho ayer de que las mujeres tengan hijos, y la brecha salarial generalmente crece cuando las mujeres se casan y tienen hijos. Las mujeres comienzan a percibir menos, pero están más cerca de la paridad con los hombres cuando son solteras sin hijos. Una vez que las mujeres se casan, la brecha salarial se amplía significativamente a 79 centavos por dólar. Cuando las mujeres tienen hijos, la brecha salarial crece aún más a 74 centavos por dólar.

Hombres trabajadores de tiempo completo con niños menores de 18 primaveras y sus homólogos femeninas asimismo tienen una brecha salarial significativa entre los grupos analizados (22 por ciento). En 2024, las madres que trabajan solteras con niños menores de 18 primaveras ganaron $ 45,604, mientras que los padres de esa misma categoría ganaron $ 55,588.

“Las mujeres solteras que tienen hijos asimismo verdaderamente necesitan los ingresos y no quieren perder sus trabajos”, dice Misra. “Desafortunadamente, los estereotipos que lo acompañan son que su atención se va a dividir, y se centrarán más en sus hijos”.

¿De dónde proviene la penalización de la maternidad?

Yara Rodgers, directora de la permiso del Centro de Mujeres y el Trabajo de la Universidad de Rutgers, dice que la penalización de la maternidad con veterano frecuencia proviene de las mujeres que toman trabajos de beocio suscripción que ofrecen más flexibilidad, trabajo a tiempo parcial o deja la fuerza profesional por completo a posteriori de convertirse en padres. Pero esa flexibilidad puede tener un costo.

“¿Por qué están haciendo eso? Es principalmente porque todavía tenemos una distribución desigual de los trabajos de atención que se está haciendo en el hogar, donde las mujeres hacen más trabajo de atención que los hombres”, dice ella. “A veces las mujeres salen por completo del mercado profesional”.

Según un descomposición AARP 2020, 3 de cada 5 cuidadores son mujeres (61 por ciento), y 2 de cada 5 son hombres (39 por ciento). Incluso cuando las mujeres ganan lo mismo o superan a sus esposos, aún asumen más tareas domésticas y responsabilidades de cuidado, según un descomposición del Centro de Investigación Pew 2023.

Las madres trabajadoras con niños menores de 18 primaveras asimismo tienen significativamente más probabilidades que sus homólogos masculinos a aseverar que la crianza de los hijos (30 por ciento frente a 22 por ciento) y las obligaciones de tareas/hogares (24 por ciento frente a 14 por ciento) afectan negativamente su vitalidad mental, al menos ocasionalmente, según la indagación de vitalidad mental y vitalidad mental de Bankrate.

El bono de paternidad

Comparativamente, parece no sobrevenir una “penalización” en las ganancias de los hombres cuando se manejo de la paternidad. El estudio de Bankrate encontró que los padres que trabajan a tiempo completo ganaban más, en promedio, que los hombres que no tienen hijos. En 2024, los padres con niños menores de 18 primaveras hicieron un 25 por ciento más en salarios que hombres sin hijos menores de 18 primaveras: $ 76,388 frente a $ 61,308, respectivamente. Esta brecha puede conducir a una diferencia de más de $ 400,000 en salarios entre los dos grupos durante 30 primaveras (suponiendo que las ganancias sigan siendo la misma).

Si adecuadamente no está claro en los datos por qué no parece sobrevenir una penalización para los padres, la teoría de Misra basada en su investigación es que “se reduce a estereotipos sociales de larga data sobre cuáles son los roles de los hombres y los roles de las mujeres”.

“Los hombres obtienen una prima cuando tienen hijos porque los empleadores piensan en ellos como súper responsables porque quieren poder apoyar a sus familias”, dijo.

Jim Borbely, economista principal de la Oficina de Estadísticas Laborales, dijo que la existencia probablemente complica estas comparaciones. Las mujeres y los hombres sin hijos tienden a ser más jóvenes y, por lo tanto, tienen ganancias más bajas porque los trabajadores más jóvenes generalmente ganan menos que trabajadores mayores.

Entre los grupos analizados, la única instancia en la que las madres obtuvieron más fue la comparación entre madres con niños menores de 18 primaveras y mujeres sin hijos menores de 18 primaveras. En 2024, las mujeres con niños menores de 18 primaveras obtuvieron un salario promedio de $ 56,680, mientras que las mujeres sin hijos ganaron $ 53,144 – un 7 por ciento de brecha.

Aún así, la brecha mediana de ganancias para los padres en comparación con los hombres sin hijos es más de tres veces más extenso que para las madres cuando se comparan con sus contrapartes sin hijos.

Una acotación adicional en los datos es que la partida de niños menores de 18 primaveras para mujeres y hombres no implica necesariamente que nunca hayan tenido hijos. Podría significar que tienen hijos mayores de 18 primaveras que no forman parte de su hogar.

Rodgers dice que si la indagación de población coetáneo pudiera capturar datos sobre si una mujer alguna vez tuvo un hijo, probablemente veríamos una diferencia mucho veterano en las ganancias entre mujeres con niños y mujeres sin hijos.

Impacto de la penalización de la maternidad en la progresión profesional

La penalización de la maternidad asimismo puede afectar el crecimiento de la carrera de una mujer. Investigaciones recientes realizadas por profesores de la Universidad Federal de Uberlândia y la Universidad Doméstico de Australia encontraron que las madres, con veterano frecuencia que los padres, se dejan de promociones o eligen producirse a trabajos a tiempo parcial o más flexibles para los que están sobrecalificados, para equilibrar mejor sus carreras y cuidados. A su vez, esto puede aplastar significativamente sus ganancias de por vida y su avance profesional.

Alivia F, una nueva mama de 31 primaveras con sede en Louisiana, dice que puede renunciar la fuerza profesional una vez que su hijo comience a asistir a la escuela en unos primaveras porque sus horas de trabajo no se alinearán con sus horarios escolares.

“Podría tener que dejar de trabajar temporalmente o encontrar un trabajo a tiempo parcial, a menos que pueda encontrar poco más flexible con un horario escolar, para que pueda estar en casa y conseguirlo en el futuro”, dice ella.

4 consejos de monises y carrera para madres trabajadoras

Si te sientes abrumado por tus finanzas, es importante memorar que no estás solo. Aquí hay cuatro pasos que la CFP Betty Wang recomienda que las madres trabajadoras tomen para aliviar su estrés financiero y ganar la seguridad financiera.

1. Asigne un “trabajo” a cada dólar que gane

Si desea ganar la seguridad financiera, comience con lo esencial. Eso significa tener un plan de consumición y engreírse a él. Muchos expertos lo llaman presupuestar, pero Wang lo refuerza como asignando cada dólar que anhelo un “trabajo”. Ella dice que algunos de los trabajos deben acreditar facturas, mientras que otro trabajo podría ser reservar para la retiro o acreditar el cuidado de los niños.

Si no sabe por dónde comenzar, muchos expertos financieros recomiendan seguir la regla de presupuesto 50/30/20. Esta logística sugiere dividir su presupuesto en tres categorías: 50 por ciento para imprescindibles, 30 por ciento para deseos y 20 por ciento para ahorros.

“Creo que solo tienes que ser muy consciente de dónde van tus dólares”, dice Wang. “Es prioritario y desafortunadamente, hay una compensación. Sosegado y constante anhelo la carrera”.

2. Apunte a reservar el porcentaje que coincide en su 401k

401 (k) s son un excelente extensión para reservar monises para la retiro, según Wang. Casi una cuarta parte de las mujeres (26 por ciento) que trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial o en examen de empleo no contribuyeron a sus ahorros de retiro entre agosto de 2023 y 2024, en comparación con el 16 por ciento de los trabajadores, según la indagación de hucha de retiro de Bankrate en 2024.

Si tiene acercamiento a un plan 401 (k) y su empleador ofrece una coincidencia, tiene como objetivo reservar el porcentaje coincidente, ya que es esencialmente monises “graciosamente” en la mesa. A partir de ahí, aumente gradualmente sus contribuciones hasta que pueda poner aproximadamente el 15 por ciento de sus ingresos anualmente con destino a la retiro.

“Digamos que coinciden con el 3 por ciento de lo que contribuye”, dice ella. “Ese es otro 3 por ciento que su empleador estará poniendo”.

3. Tener diferentes fondos de hucha para diferentes fines

Si tiene múltiples objetivos de hucha, debe tener múltiples cuentas de hucha de parada rendimiento para esos objetivos.

Wang dice que es una “gran defensora de tener diferentes fondos para diferentes fines”. Ya sea un fondo de emergencia, un fondo de cuidado inmaduro o un fondo divertido, recomienda separar intencionalmente sus dólares en varias cuentas de hucha.

Primero, priorice la construcción de gastos de tres a seis meses en un fondo de emergencia. Wang dice que un fondo de emergencia es “primordial” para las mujeres, por lo que no están atrapados en un trabajo o asumiendo la deuda de tarjetas de crédito de parada interés que no pueden acreditar. Para los padres solteros, Wang recomienda establecer un objetivo de los gastos de ocho meses. Posteriormente de establecer un sólido hucha de emergencia, cambie su enfoque para reservar monises para otros objetivos financieros.

“Sé que es difícil salir cuando tienes muchas prioridades en competencia, pero la razón es que quiero que las mujeres tengan una opción”, dice ella. “No quiero que tomen el primer trabajo que paga porque eso lleva a ser infeliz, molesto y potencialmente a tener que cambiar su trabajo”.

4. Siempre negocie su salario y beneficios.

Si hay una forma en que las mujeres pueden apoyar por sí mismas en el extensión de trabajo, es solicitando un salario más parada o beneficios laborales adicionales. Wang dice que la negociación de suscripción más parada o beneficios específicos puede ser intimidante, e incluso sus clientes femeninos más exitosos luchan por pedir más monises o flexibilidad. Sin retención, es la forma más rápida de respaldar que comience a obtener más o obtener acercamiento a beneficios adicionales de inmediato.

“Todos luchamos por preguntar más porque no queremos ser la rueda chirriante”, dice ella.

Ella sugiere comenzar con la investigación para determinar el rango de salario para su título de trabajo, nivel de experiencia y ubicación. Si adecuadamente investigar en trayecto es esencial, considere asimismo conectarse con otros profesionales de su industria para comprender mejor los rangos salariales. Mantenga su investigación de mercado a mano durante el proceso de negociación, priorice lo que necesita y lleva eso a la mesa de negociación. Podría resultar en un salario más parada, firmar un bono, trabajar desde casa más u otros beneficios laborales.

“La mayoría de los reclutadores esperan que negocie, y creo que nosotros, como mujeres, caemos allí porque aceptamos lo que nos damos. Acabo de alentar a las mujeres a preguntar”.