Mientras que las mujeres superan en número a los hombres en los campus universitarios y en la fuerza sindical educada en la universidad, un nuevo estudio de bankrate descubre que ha habido pocos progresos en el vallado de la brecha de especie entre las 20 mayores de veterano rendimiento en la última lapso.

El estudio, que se centró en los últimos datos sobre graduados universitarios de la Oficina del Censo de los Estados Unidos, encontró que las mujeres representaron solo el 26 por ciento de los graduados con los 20 títulos de carrera mejor pagados en 2022, más de 2 puntos porcentuales desde 2012.

Solo seis de los 20 títulos de carrera mejor pagados: programas de droguería, lozanía y preparatorios médicos, ingeniería civil, química, ingeniería química e industrial y de fabricación de ingeniería) han publicado ganancias notables en las graduadas entre 2012 y 2022. Los datos del censo mostraron un aumento entre 5 y 9 puntos porcentuales entre esas especialidades durante ese período.

Los expertos dijeron que una razón por la que no vemos a más mujeres gravitando en torno a esos campos de plazo más detención es que las influencias de especie tradicionales aún están en muestrario. Con las mujeres desproporcionadamente responsables del cuidado no remunerado de los seres queridos, es más probable que graviten en torno a campos que ofrecen más flexibilidad sindical para las responsabilidades familiares, roles que ya están dominados por las mujeres. Incluso cuando las mujeres y los hombres estudian el mismo tema, la investigación de la economista socialista Carolyn Sloane muestra que las mujeres clasifican en trabajos anos que salen de la escuela. Por el contrario, los hombres tienden a priorizar el salario al decantarse una especialización en la universidad, colocándolos en carreras profesionales que pagan más adecuadamente.

Muchos grupos de defensa reconocen este problema y han estado alentando a más niñas a entrar en campos STEM que generan mayores ganancias promedio en las últimas décadas, pero el progreso ha sido tranquilo y desigual. En algunos casos, las mujeres parecen estar aún menos representadas ahora que hace una lapso.

“Para fomentar la retención a espacioso plazo, es esencial centrarse no solo en el sustitución sino igualmente en el cultivo de entornos de trabajo inclusivos donde las mujeres se sienten valoradas y apoyadas”, dijo Nicole Smith, profesora de investigación y economista jerarca del Centro de Educación de la Universidad de Georgetown y el Personal.

Según el censo, diez de los 20 grados de plazo más detención vieron poco o ningún crecimiento en el porcentaje de graduadas entre 2012 y 2022, mientras que cuatro de los 20 grados más altos de plazo experimentaron disminuciones en las graduadas durante ese mismo período. Los trabajadores con los 20 títulos de carrera mejor pagados generalmente ganan más de $ 100,000 al año, en comparación con un mediana anual de $ 80,000 para un licenciado universitario con una carrera.

La investigación realizada por el censo, así como varios estudios de economistas, encuentra que las diferentes preferencias en las especialidades universitarias entre hombres y mujeres es al menos en parte responsable de la brecha salarial de especie una vez que los hombres y las mujeres ingresan a la fuerza sindical. Las mujeres con al menos una carrera obtuvieron 79 centavos por cada dólar manada por hombres con el mismo nivel de educación, según un 2022 Disección del centro de investigación Pew.

Los hombres constituyen la mayoría de los graduados con títulos de carrera altos

Los últimos datos del censo muestran que las graduadas permanecen en minoría en 19 de los 20 títulos de carrera mejor pagados. Publican sus números más fuertes en especialidades relacionadas con la lozanía como la droguería, la lozanía y los programas preparatorios médicos y la botiquín, pero permanecen subrepresentados en ingeniería, informática y otros campos relacionados con la ciencia.

De 2012 a 2022, el porcentaje de mujeres con títulos de carrera de droguería aumentó 9 puntos porcentuales, mientras que aumentó 7 puntos porcentuales en programas de lozanía y preparatorios médicos. Ambas especialidades tienen una división más uniforme entre los graduados femeninos y masculinos a partir de 2022.

En otros lugares, la proporción de ingenieras aumentó de forma desigual desde 2012, dependiendo de la singularidad. Ingeniería química, ingeniería civil e ingeniería industrial y de fabricación tuvo un aumento de 5 porcentajes en las graduadas. El porcentaje de graduadas con otros tipos de títulos de ingeniería, como aeroespaciales, eléctricos, informáticos, generales y mecánicos, aumentó entre 2 y 4 puntos porcentuales entre 2012 y 2022.

A partir de 2022, las mujeres representan menos de un tercio de los graduados que tienen títulos de ingeniería interiormente de los 20 mejores para el salario. Smith dijo, en parte, esto probablemente se deba al crecimiento de los empleos de ingeniería en normal en la industria tecnológica, lo que significa que la proporción de hombres ha aumentado a pesar de una veterano proporción de mujeres que ingresan a STEM en la última lapso.

Varios títulos de carrera en el Top 20 para el salario experimentado en disminuciones en las graduadas entre 2012 y 2022. Eso incluye:

• Informática (-1 punto porcentual)
• Matemáticas aplicadas (-4 puntos porcentuales)
• Ciencias de la información (-5 puntos porcentuales)
• Sistemas y estadísticas de información de administración (-6 puntos porcentuales).

Según Smith, un factótum secreto que contribuye a la brecha salarial entre las mujeres en STEM es la distribución de mujeres en diferentes especialidades STEM. Muchas de las especialidades STEM donde las mujeres están más representadas tienden a ofrecer salarios más bajos en comparación con las especialidades más dominadas por los hombres.

Por ejemplo, la biología, donde las mujeres constituyen una porción significativa de la fuerza sindical, generalmente tiene ganancias promedio más bajas que la ingeniería o la informática, que permanecen dominadas por los hombres.

“Esta segregación ocupacional interiormente de STEM juega un papel crucial en la configuración de las disparidades de ingresos, inmediato con barreras sistémicas más amplias, como desafíos de promoción y desigualdades salariales”, dijo Smith.

Las mujeres dominan los títulos de carrera de pequeño ingreso

Las mujeres se han concentrado desproporcionadamente en algunos de los títulos de carrera con el veterano ingreso en la última lapso y continúan siendo hoy. Las mujeres constituyen el 63 por ciento de los graduados en los 20 títulos de carrera más bajos a partir de 2022.

En normal, los títulos de carrera con una décimo más reincorporación (al menos 60 por ciento) de las mujeres tienen ganancias relativamente más bajas que las que tienen una décimo más reincorporación (al menos 60 por ciento) de los hombres. Por ejemplo, los graduados con títulos en la educación de la primera infancia, los trastornos de la comunicación ciencias y servicios y las ciencias familiares y del consumidor, que atraen acciones relativamente grandes de mujeres, tienden a encontrar trabajos que pagan en el rango de $ 43,000 a $ 57,000, según el censo.

Vea cómo el porcentaje de mujeres graduadas se compara con el porcentaje de graduados masculinos en los 20 títulos de carrera más bajos a partir de 2022:

¿Por qué las mujeres están más concentradas en las especialidades de plazo más bajo?

Sloane dijo que los estereotipos de especie, las normas sociales y las presiones externas influyen en gran medida en cómo las mujeres y los hombres se clasifican en diferentes estudiantes universitarios. Por ejemplo, hay normas culturales en torno a las mujeres que brindan más atención de niño y anciana y ingresan ciertas profesiones, lo que ayuda a explicar por qué las mujeres constituyen el 96 por ciento de los graduados universitarios en la atención de la primera infancia.

Sabiendo esto, Sloane dijo que las mujeres pueden optar por no clasificar en los campos que no ofrecen mucha flexibilidad en relación con otras ocupaciones, o pueden salir de las ocupaciones de herido flexibilidad a medida que comienzan a las familias.

“Vemos la segregación de especie en los campos académicos que conducen a aquellas ocupaciones (bajas), lo que puede sugerir que las mujeres pueden estar tomando opciones de selección de campo basadas en la flexibilidad mucho antaño de que soliciten empleos”, dijo Sloane. “Para ver más progreso en los campos como las finanzas y la ingeniería, especialmente en las carreras de administración en esos campos, necesitaríamos ver más flexibilidad como abuso flexible, horas de trabajo flexibles y opciones de trabajo desde el hogar”.

Históricamente, los campos STEM se han asociado con la masculinidad, lo que puede desalentar a las niñas y mujeres de despabilarse educación y carreras STEM. Incluso cuando las mujeres entran en campos STEM, es mucho más probable que salgan a tasas más altas adecuado a la posible discriminación, la error de flexibilidad para el cuidado y los desequilibrios de especie en el emplazamiento de trabajo, según Sloane.

Los hombres y las mujeres igualmente tienden a tener diferentes prioridades al nominar un trabajo. Smith dijo que su investigación encuentra que los hombres tienen más probabilidades de considerar campos que pagan adecuadamente y ofrecen oportunidades de promoción, mientras que las mujeres están más inclinadas a considerar campos que se centran en ayudar a los demás.

“En normal, las mujeres son desproporcionadamente nutridas y cuidadores, y descubriría que esos son los tipos de campos a los que tienden a cimentarse”, dijo Smith. “Siempre hay excepciones a la regla, pero no es necesariamente una audacia impulsada por el pasta y las finanzas”.

3 formas en que las mujeres pueden aumentar sus ganancias, independientemente de su singularidad

Las diferentes opciones importantes entre hombres y mujeres influyen en última instancia en los resultados laborales y ayudan a ayudar la brecha salarial de especie normal. Pero incluso cuando las mujeres entran en un campo detención, como STEM, con calificaciones similares a sus colegas varones, Investigación de bancos muestra que a menudo todavía hacen menos.

Esto sugiere que el techo de vidrio, la barrera que enfrentan las mujeres para avanzar a la cima de sus profesiones, persiste hoy, y otros factores socavan su potencial de ingresos, como el sesgo de especie y la emplazamiento “penalización” de la maternidad, que se refiere a una caída en una rendimiento de mujeres posteriormente de comenzar una comunidad. Las madres trabajadoras ganan menos que los padres que trabajan en promedio porque muchas de ellas aceptan un salario más bajo por más flexibilidad, trabajan menos horas o dejan la fuerza sindical por completo para equilibrar las responsabilidades de cuidado.

Si adecuadamente la brecha salarial es un problema sistémico moldeado por muchas fuerzas más allá del control de las mujeres, a menudo se ven obligados a tomar el mismo salario en sus propias manos y encontrar formas creativas para certificar que su inversión en la universidad valga la pena. Aquí hay tres formas en que las mujeres pueden aumentar sus ganancias una vez que ingresan a la fuerza sindical, independientemente de lo que estudiaran en la universidad:

Negociar con confianza

No negociar un salario más detención, especialmente en su primer salario, puede tener un impacto agorero a espacioso plazo en su potencial de ganancias. Según un estudio de Fidelity Investments, casi el 60 por ciento de los estadounidenses aceptan la primera emblema salarial citada, pero el 87 por ciento de los que negociaron obtuvieron al menos poco de lo que solicitaron. Si las mujeres no negocian, podría conducir a una pérdida de hasta $ 500,000 para cuando tienen 60 primaveras, según un estudio citado por Linda Babcock y Sara Laschever, autores de “Las mujeres no preguntan”.

Una parte secreto de la negociación exitosa es tener confianza en lo que está diciendo, respaldada por datos e investigación. Las mujeres pueden desarrollar su confianza preparando lo que quieren afirmar de antemano y practicando varias veces con un monitor o amigo. Investigue su valencia de mercado utilizando posibles como Glassdoor, PayScale y SALARY.com para cerciorarse de que le compensen de forma competición por sus habilidades y experiencia. Al tratar de negociar una ofrecimiento de trabajo, no se limite a pedir más pasta. Los beneficios y la flexibilidad sindical igualmente están sobre la mesa durante el proceso de negociación.

Practica la transparencia salarial con sus compañeros

Platicar abiertamente sobre su salario con otros compañeros en su industria puede ser una aparejo poderosa para empoderar a sí mismo y a otras mujeres para negociar mejores salarios y beneficios. La transparencia salarial igualmente puede ayudar a exponer y afrontar las disparidades de plazo de especie interiormente de su industria, lo cual es información valiosa al determinar el plazo encajado por su experiencia y habilidades. Para navegar por la incomodidad de discutir los salarios, los expertos financieros sugieren que la iniciativa inicie voluntariamente su información salarial. Los expertos igualmente recomiendan no compartir su salario con un reclutador si se les pregunta durante el proceso de entrevista y, en su emplazamiento, preguntar sobre el rango de salario para el trabajo que ha solicitado.

Expanda su búsqueda de empleo

Investigaciones recientes de LinkedIn descubren que las mujeres tienden a emitirse fuera de trabajo y terminan solicitando un 20 por ciento menos de trabajos que los hombres. El documentación encuentra que las mujeres igualmente dudan más en pedir una remisión de determinado que conocen en la empresa.

Esta brecha de confianza puede obstaculizar a las mujeres en el mercado sindical, impactando sus ganancias y crecimiento profesional. Para aventajar esto, esté atento a las oportunidades de trabajo que despiertan su interés, incluso si sus calificaciones no se alinean perfectamente. Si se siente lo suficientemente apasionado por una oportunidad, considere aplicar y asegúrese de resaltar sus habilidades transferibles y potencial de crecimiento en su currículum. Construir y ayudar una red sólida igualmente puede crear oportunidades para explorar nuevas carreras profesionales potenciales que ofrecen mejores salarios y crecimiento profesional.