Más que nunca ayer, las mujeres en los Estados Unidos están tomando el control de sus finanzas, invirtiendo en su futuro ser y tomando decisiones de efectivo inteligentes.

Pero todavía hay un obstáculo en su camino hoy: la brecha salarial de tipo.

Los datos de la Oficina del Censo para 2023 estima que las mujeres que trabajan a tiempo completo, durante todo el año ganaron 83 centavos por cada dólar reses sus homólogos masculinos. La evidencia de la brecha salarial de tipo está tan correctamente documentada como de larga data, pero la medida en que es aún peor para las mujeres de color y las mujeres que trabajan en finanzas y seguros muestran cuán terco y arraigado es el problema, según un nuevo examen de bancos de los datos de la Oficina del Censo.

La brecha salarial de tipo afecta a todas las mujeres, pero no de la misma forma. Es aún más pronunciado para ciertos grupos, industrias y empleos raciales y étnicos. Cuando una mujer vive puede influir en cuánto apetito en comparación con su contraparte masculina, e incluso la educación aún no ha cerrado la brecha salarial entre mujeres y hombres, a pesar de que más de la parte de las mujeres en la fuerza sindical tienen un título universitario y mujeres de etapa privilegiada (de 25 a 54 abriles) que participan en la fuerza sindical a tasas récord.

El salario desigual deja a las mujeres trabajando con menos, en última instancia, afectando su capacidad para dosificar efectivo, abonar la deuda y ganar la seguridad financiera. Las mujeres pueden perder más de $ 450,000 durante una carrera de 40 abriles si ganan tanto como los hombres suelen hacer en los mismos posiciones, según los cálculos de Bankrate. Las pérdidas son aún mayores para las mujeres negras e hispanas durante una carrera de 40 abriles: aproximadamente $ 1 millón y $ 1.3 millones, respectivamente.

Para destacar una brecha salarial de tipo, Bankrate analizó los datos de la Oficina del Censo para determinar dónde existen las brechas salariales de tipo más amplias en las industrias, empleos y estados, y a quién están afectando más.

Takeaways en la brecha salarial de tipo

La brecha salarial de tipo es más amplia para las mujeres negras e hispanas

Las mujeres de color son más duras por la brecha salarial de tipo. En promedio, las mujeres negras que trabajan a tiempo completo, durante todo el año ganaron un 67 por ciento tanto como hombres blancos y no hispanos en 2023. Las mujeres hispanas ganaron solo un 58 por ciento tanto, según el examen de Bankrate de los datos de la Oficina del Censo.

Las mujeres asiáticas son las más cercanas a alcanzar la igualdad salarial a partir de 2023, lo que hace que 94 centavos por cada dólar sea un hombre blanco y no hispano reses. Las mujeres blancas que trabajan a tiempo completo, durante todo el año ganaron un 80 por ciento tanto como sus homólogos masculinos en 2023, similar a la brecha salarial de tipo normal.

La brecha salarial se ha corto para todos los grupos de mujeres en las últimas tres décadas, pero más para las mujeres blancas y asiáticas que para las mujeres negras e hispanas. Aquí está cuánto se redujo la brecha de ganancias para cada especie entre 1988 y 2023:

• Mujeres asiáticas: 26 puntos porcentuales
• Mujeres blancas: 16 puntos porcentuales
• Mujeres negras: 8 puntos porcentuales
• Mujeres hispanas: 5 puntos porcentuales

Los economistas y los expertos financieros dicen que la brecha salarial de tipo se ve impulsada por la discriminación de tipo, la anciano probabilidad de que las mujeres terminen en trabajos con un plazo más bajo, equivocación de políticas familiares y la penalización de la maternidad. Para las mujeres negras e hispanas, la discriminación étnico incluso es parte de la ecuación.

La Dra. Nicole Smith, economista patrón del Centro de Educación de la Universidad de Georgetown y la fuerza sindical, dice que las mujeres negras e hispanas tienen más probabilidades de sufrir la discriminación de empleo y promoción que otros grupos, lo que hace que sea aún más difícil para ellos mudarse en sus carreras o ganar un salario más detención.

Cerca de de una cuarta parte de las mujeres empleadas (23 por ciento) dijo que han experimentado discriminación correcto a su tipo, mientras que solo 1 de cada 10 hombres empleados dicen lo mismo, encontró una indagación de investigación de 2023. La misma indagación encontró aproximadamente el 40 por ciento de los trabajadores negros y el 20 por ciento de los trabajadores hispanos dijeron que han experimentado discriminación o que un empleador ha tratado injustamente en contratación, plazo o promociones correcto a su raza o etnia, en comparación con el ocho por ciento de los trabajadores blancos.

La brecha salarial más amplia entre las mujeres negras e hispanas y los hombres blancos no hispanos se pueden atribuir al hecho de que menos estadounidenses negros e hispanos son educados en la universidad en comparación con los blancos o asiáticoamericanos, según Pew Research. Pero incluso cuando se mira a las mujeres negras e hispanas con una doctorado o más, los datos de la Oficina del Censo muestran que la brecha salarial persiste.

“Todavía hay el techo de vidrio, por el cual es difícil para las mujeres avanzar en dirección a en lo alto en ciertos tipos de educación o ciertos tipos de ocupaciones”, dice Smith. “Por mucho que estemos en una América post-racial, la discriminación étnico y étnica todavía está ahí”.

Las industrias de finanzas, seguros, ciencias y tecnología tienen las más amplias brechas de plazo de tipo

Cada industria tiene una brecha salarial de tipo, pero la brecha es más amplia en ciertos sectores. Bankrate analizó la brecha salarial de tipo en más de 25 industrias y descubrió que la brecha salarial era más alto en la industria de finanzas y seguros. Las mujeres constituyeron más de la parte de los trabajadores (54 por ciento) en la industria de finanzas y seguros en 2023, pero ganaron 63 centavos por dólar, en promedio, en comparación con los hombres, según muestran los datos de la Oficina del Censo.

En los abriles 80 en la industria financiera, no había mujeres. Si eras mujer, era como si fueras un extraterrestre con tres cabezas. Simplemente no existía, por lo que sigue siendo una profesión adolescente en términos de incluso permitir que las mujeres entraran.

– Cady NorthFundador y CEO de North Financial Advisors

Aunque hoy hay más mujeres en el sector de servicios financieros, North dice que sigue siendo una industria desafiante para navegar como mujer y afecta negativamente el deseo de las mujeres de quedarse.

“Todavía hay muchos sesgos y microgresiones”, dice North. “Es menos probable que lo hagan porque saben que tienen que apostar el entretenimiento de un hombre, y eso es verdaderamente frustrante”. Lo veo mucho “.

Otras industrias con las más amplias brechas de plazo de tipo son:

• Papeleo de empresas y empresas (71.3 por ciento)
• Atención médica y socorro social (73 por ciento)
• Servicios profesionales, científicos y técnicos (73.8 por ciento)

Interiormente de las industrias, hay segregación ocupacional entre hombres y mujeres. Smith dice que es más probable que las mujeres pasen a trabajos más bajos internamente de una industria, incluso cuando tienen historial educativos similares a los hombres, lo que lleva a diferencias salariales más amplias entre hombres y mujeres en la misma industria. Smith señala STEM como ejemplo.

“Incluso cuando hablas sobre el porcentaje de mujeres en STEM, las mujeres tienden a ser autogregados”, dice Smith. “Los productos farmacéuticos y las ciencias biológicas son ejemplos de esto. En las ciencias biológicas, es una de las categorías STEM que tiene la compensación más desvaloración y está dominada por las mujeres “.

La educación es otro ejemplo de una industria donde la segregación ocupacional afecta las ganancias de las mujeres. La Dra. Carolyn Sloane, una economista socialista, descubrió en su investigación que los hombres en el campo de la educación tienen el doble de probabilidades de producirse a roles de diligencia de anciano remedio y las mujeres en el mismo campo tienen el doble de probabilidades de tener roles de apoyo oficial que se remontan, aunque las mujeres tienen el doble de probabilidades de especializarse en educación.

Hay varias industrias donde la brecha salarial de tipo es más estrecha. La industria de la construcción tiene la brecha salarial más pequeña, a unos 95 centavos por cada dólar que apetito un hombre. Otras industrias con las brechas de plazo de tipo más pequeñas son:

• Artes, entretenimiento y solaz (89.2 por ciento)
• Capital raíces y inquilinato y arrendamiento (88.7 por ciento)
• Servicios administrativos y de apoyo y diligencia de residuos (88.3 por ciento)

Las ocupaciones legales y de ventas tienen el tipo más amplio

A posteriori de analizar las disparidades salariales en más de 30 ocupaciones, Bankrate encontró que la brecha salarial es más alto para las ocupaciones legales, con mujeres que ganan casi un 55 por ciento tanto como sus homólogos masculinos a partir de 2023.

Las ventas y las ocupaciones relacionadas tienen la segunda brecha salarial más alto entre hombres y mujeres, con mujeres en esas ocupaciones que ganan 56 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos masculinos. Otras ocupaciones con las mayores brechas de plazo son:

• Capital naturales, construcción y ocupaciones de mantenimiento (64.2 por ciento)
• Ocupaciones de transporte (64.6 por ciento)
• Agonía de incendios y prevención, y otros trabajadores de servicios de protección, incluidos los supervisores (66.8 por ciento)

Muchos trabajos con brechas de plazo de tipo más pequeñas o inexistentes tienden a estar dominados por las mujeres. Estas ocupaciones tienen las brechas de plazo de tipo más pequeñas:

• Ocupaciones de servicios comunitarios y sociales (97.7 por ciento)
• Ocupaciones de apoyo a la atención médica (94 por ciento)
• Office y ocupaciones de apoyo oficial (89.9 por ciento)
• Ocupaciones de la vida, física y de las ciencias sociales (89.5 por ciento)
• Ocupaciones de construcción e ingeniería (85.5 por ciento)

Utah y Louisiana son los estados con las más amplias brechas de plazo de tipo

Donde vive afecta su trabajo, bienestar normal y estilo de vida. Si eres mujer, incluso puede afectar tus ganancias. Las brechas salariales entre los estados reflejan en parte las diferencias en los empleos e industrias internamente de cada estado y las diferencias demográficas en la fuerza sindical de cada estado.

Estos son los cinco estados principales con las brechas de plazo de tipo más pequeñas:

Estos son los cinco estados inferiores con las mayores brechas de plazo de tipo:

¿Qué sigue para la brecha salarial de tipo?

Hay dos formas de ver el progreso de la brecha salarial de tipo: depende de qué tan remotamente se aleje. En 1988, las mujeres ganaron aproximadamente un 66 por ciento tanto como los hombres, y para 2023, las mujeres ganaron un 83 por ciento tanto como los hombres, según muestran los datos de la Oficina del Censo.

Sin incautación, en las últimas dos décadas, la brecha salarial de tipo se ha mantenido en un patrón de retención. De 2000 a 2010, aumentó en tres puntos porcentuales y en casi seis puntos porcentuales entre 2011 y 2023.

Smith dice que no hay una sola explicación de por qué la brecha de tipo casi nada se ha movido en las últimas dos décadas, pero que probablemente se deba a una combinación de factores: progreso acotado en las políticas que benefician a las mujeres en el lado de trabajo, como la osadía frecuente pagada o los beneficios de cuidado pueril; los tipos de títulos universitarios y trabajos que persiguen las mujeres; discriminación; y factores económicos más amplios. Las responsabilidades de cuidado incluso continúan recaudando en gran medida los hombros de las mujeres, dejando a muchas sintiendo que no tienen ninguna oportunidad que responsabilizarse un trabajo de beocio plazo con más flexibilidad o dejar la fuerza sindical por completo.

Muchas mujeres se ven obligadas a tomar decisiones difíciles, lo que se desarrolla en términos de dónde terminan en su trabajo y cuánto se les paga. El hábitat de trabajo en sí no se presta a las mujeres que se quedan por un período de tiempo significativo.

– Dra. Nicole SmithEconomista patrón del Centro de Educación de la Universidad de Georgetown y la fuerza sindical

3 formas en que las mujeres pueden empoderarse financieramente

La responsabilidad no es de las mujeres individuales de arreglar la brecha salarial de tipo, pero hay pasos que las mujeres pueden tomar activamente para cerciorarse de que abogan por sí mismas y se vuelven más seguros con sus finanzas, incluso si están trabajando con menos. Considere hacer lo próximo para hacer crecer su riqueza financiera:

• Construir un fondo de emergencia: Comience a contribuir con unos pocos dólares a la semana a una cuenta de ahorros de detención rendimiento y a desarrollar gradualmente sus ahorros para cubrir los gastos de tres a seis meses. Cuanto más ahorros tenga, mejor equipado estará para soportar una pérdida de trabajo repentina o un compra inesperado.
• Invierte en tu futuro yo: Si tiene acercamiento a un plan 401 (k) a través de un empleador, aproveche ello. Si su empleador no ofrece un plan 401 (k), considere desobstruir una IRA tradicional o Roth IRA. Los expertos financieros a menudo recomiendan poner el 10 por ciento de sus ingresos anuales para su subsidio, pero si eso no es realista, comience con poco contribuyendo del tres al cinco por ciento de su cheque de plazo a su cuenta de subsidio. Considere alterar el efectivo en su cuenta de subsidio en fondos de índice de bajo costo. Los fondos índices son una excelente opción si desea diversificar su cartera de inversiones, minimizar el tiempo y el efectivo que gasta invirtiendo y dominar su peligro con el tiempo.

• Negocie su transparencia salarial de plazo y destreza: Venga preparado con datos sobre los objetivos y los objetivos que alcanza en los últimos seis meses, y use herramientas de comparación salariales en sarta para descubrir qué otros trabajadores con experiencia, educación y ubicación geográfica similares se les paga. Dé un paso más al musitar transparentemente sobre los rangos salariales con profesionales en su industria.

“Tenemos que entrar en esas salas de juntas y a esas salas de reuniones con ese conocimiento de lo que merecemos, cuánto debemos obtener y negociar fuertemente para ese primer salario”, dice Smith. “Tenemos que seguir presionando el sobre porque, sin eso, tendremos esta conversación internamente de 10 abriles”.