Los inmigrantes son una parte vitalista de la posesiones de los Estados Unidos, contribuyendo no solo a sus esfuerzos empresariales y a la propiedad de la pequeña empresa, sino además en una parte significativa de los trabajadores en industrias esencia y los clientes de las economías locales.

La agresiva aplicación de inmigración de la suministro Trump, que hasta ahora ha incluido una expansión presupuestaria masiva del Unidad de Seguridad Doméstico (DHS) y la detención de casi 60,000 personas a partir del 14 de agosto, ha llevado a la inestabilidad que afecta a las personas y sus empleadores, muchas de las cuales son pequeñas empresas. Este impacto es tanto “inmediato” como “desproporcionado”, según Javier Palomárez, presidente y CEO del Consejo de Negocios Hispanos de los Estados Unidos (USHBC). “Desde una perspectiva de pequeñas empresas, como de costumbre, estamos tomando la peor parte y estamos recibiendo el viejo éxito”, dice.

Hay varias formas en que el flamante aumento de la aplicación de la inmigración podría afectar su negocio, incluso indirectamente. Esto es lo que debes entender.

Algunos estados legales están expirando, lo que hace que los empleados anteriormente legales sean “indocumentados”

Loren Locke, abogada de inmigración comercial de Locke Inmigration Law, LLC, explica que el impacto en su fuerza gremial no es tan simple como si emplea a trabajadores indocumentados, definido ampliamente por los inmigrantes que se elevan, una ordenamiento educativa sin fines de rendimiento, como empleados en los EE. UU. Sin status lícito. Más correctamente, las reclasificaciones recientes y radicales de los beneficios humanitarios como el estado protegido temporal (TPS) están conduciendo a cambios de la perplejidad a la mañana en los estados legales de las personas y, en consecuencia, las interrupciones masivas de la fuerza gremial para ciertas pequeñas empresas.

Como un ejemplo flamante de este impacto, Locke apunta a hogares de ancianos que emplean a personas con TPS de Haití. El 1 de julio de 2025, el DHS anunció que la designación de TPS para Haití expiraría el 3 de agosto, causando pánico entre las personas y sus familias que se ven afectadas por la terminación de su estado y además sus empleadores. “Efectivamente no puede permitirse perderlos todos a la vez”, dice Locke sobre asistentes de enfermeras en estos hogares. “La concurrencia podría vencer”.

A partir de la publicación de este artículo, TPS para inmigrantes haitianos se ha extendido hasta el 3 de febrero de 2026, a posteriori de que un mediador bloqueó la término de terminación en un caso legislativo el 15 de julio, dando a las empresas e individuos un poco más de ganancia para planificar el vencimiento. Hay casi 700,000 personas en los EE. UU. En estado protegido temporal (TPS), y más del 95% de ellas son parte de la fuerza gremial. De los 15 países de origen que actualmente califican para TPS en los EE. UU., Más de la parte caducará antaño de fin de año.

Su fuerza gremial podría hallarse afectada incluso si no es objeto de una redada o investigación en el zona de trabajo

La viejo parte del impacto de la aplicación de la inmigración en las pequeñas empresas se debe a redadas en las comunidades donde viven los trabajadores, a diferencia de las investigaciones específicas del sitio de trabajo, según John Torres, el ex subdirector de la Control de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos (ICE) y el coetáneo Presidente de Consultoría de Seguridad y Tecnología en Guidepost Solutions, una compañía de consultoría comercial general.

Si correctamente las investigaciones del zona de trabajo tardan mucho tiempo en planificar y reunir evidencia de, dice, los arrojo en toda la comunidad o incluso los rumores de redadas pueden afectar quién se presenta para trabajar.

Su cojín de clientes puede hallarse afectada

El flamante aumento en la aplicación de la inmigración además ha llevado a cambios en el comportamiento del consumidor, incluso para las empresas en las comunidades que no han sido afectadas directamente por arrojo o deportaciones.

“Las áreas circundantes sienten el impacto y están perdiendo ingresos porque las personas están saliendo menos, están consumiendo menos”, según Palomárez, quien dice que incluso aquellos con status lícito, incluidos los ciudadanos, tienen más miedo de salir. “Equivale a menos tráfico peatonal, menos compras, menos nutriente, menos salida, menos cena y luego, y ese impacto es sentido por todos”.

Manténgase informado y transparente, y apoye en los posibles locales

Independientemente de cómo se ve afectado su negocio, es importante que no interfiera con las operaciones federales, aconseja Palomárez. En genérico, trate de mantenerse informado sobre las políticas o leyes cambiantes, especialmente en su comunidad. Para el ocupado propietario de pequeñas empresas, recomienda unirse a un asociación regional o doméstico que pueda mantenerlo informado al demarcar la investigación que tiene que hacer por usted mismo.

Encima, Torres recomienda implementar un software de cumplimiento más completo que va más allá de la comprobación I-9. Puede apoyarse en la presencia regional para mantenerse al tanto de las leyes cambiantes e incluso tratar de obtener la documentación adecuada para sus empleados. Este enfoque de “pasos lentos” puede evitar que tenga que soltar 20 empleados a la vez, dice. Si sus empleados corren el aventura de hallarse afectados por las fluctuaciones en el status lícito, comience a alterar en automatización donde pueda tener en cuenta las pérdidas laborales.

Si encuentra que tiene que aumentar los precios para tener en cuenta la reducción de la fuerza gremial o achicar el pago del consumidor, Palomarez recomienda proseguir una comunicación regular y transparente con sus clientes. Puede encontrar que “algunos consumidores serán comprensivos y serán comprensivos y están dispuestos a fertilizar un precio un poco más stop oportuno a su devoción y su simpatía en torno a la pequeña empresa”, dice.

Productos como Préstamos de renta de trabajo o Líneas de crédito de negocios son soluciones temporales que pueden ayudar a las empresas a navegar la sinceridad fluctuante y los sentimientos cambiantes en torno a la inmigración de la suministro coetáneo. El presidente Trump ha insinuado la posibilidad de un proceso de inmigración más simplificado para los trabajadores en ciertas industrias, a entender, la agricultura y la hospitalidad, donde el impacto de las pérdidas laborales podría ser catastrófica.