Algunas compañías ofrecen un seguro de vida grupal como uno de sus beneficios para empleados. En teoría, el seguro de vida grupal es excelente. Una política grupal básica es obediente de encasillar y, a menudo, gratuita o muy económica. Sin requisa, el seguro de vida grupal y el seguro suplementario voluntario a menudo solo son beneficiosos si está empleado con esa compañía. Ya sea que tenga una póliza de seguro de vida grupal o esté interesado en cómo funciona, los expertos en seguros de Bankrate tienen las respuestas a sus preguntas sobre lo que sucede con su seguro de vida cuando deja su trabajo.

Piense en una póliza de seguro de vida patrocinada por el empleador como la computadora portátil de la compañía que le dan. Funciona muy aceptablemente mientras estás allí, pero cuando te vas, tienes que devolverlo. Una póliza de seguro de vida de propiedad privada, por otro flanco, se parece más a su teléfono inteligente personal; Es tuyo para amparar, y te sigue a donde quiera que vayas, sin importar qué trabajo o carrera, elija.

Cuando se prostitución de cobertura, el seguro de vida grupal a través de su trabajo suele ser un acuerdo establecido y olvidado, no se necesitan exámenes médicos o suscripción. Es simple y generalmente cubre una cantidad que equivale al salario de un año, lo que puede ser útil pero no necesariamente suficiente para la seguridad financiera a desprendido plazo. Sin requisa, una política de propiedad privada a menudo requiere una suscripción médica y, dependiendo de la extensión, podría significar que necesitará acontecer por un control de vitalidad y un examen. Si aceptablemente eso puede sonar como una molestia, todavía significa que puede nominar una cobertura que se ajuste a sus deyección, incluso en millones si es necesario.

El costo es otra gran diferencia. El seguro de vida patrocinado por el empleador a menudo es sin cargo o muy crematístico, lo que lo convierte en una gran proposición mientras está empleado. Pero si opta por su propia política, el costo dependerá de factores como su años, vitalidad, estilo de vida y cantidad de cobertura. El aumento? Es suyo para amparar y personalizar, asegurando que permanezca protegido si está cambiando de trabajo o se retira.

¿Qué sucede con el seguro de vida cuando deja un trabajo?

Dejar un trabajo puede tener ganas de cerrar un capítulo y comenzar otro, pero su seguro de vida podría no hacer la transición con usted. Muchas pólizas de seguro de vida grupal vienen con un requisito de “activamente en el trabajo”, lo que significa que si no está en el trabajo, ya sea que renuncie, fue despedido o está fuera conveniente a una enfermedad o perjuicio, su cobertura podría desaparecer. Por ejemplo, digamos que está en un incidente pesado, hospitalizado por un período prolongado y, trágicamente, fallece. Si, durante ese tiempo, se consideró que ya no “activamente en el trabajo”, su seguro de vida grupal puede no retribuir ningún beneficio a su tribu. Desafortunadamente, este no es un problema raro. Según el Estudio de Barómetro de Limra y Life Overs, el 26 por ciento de los estadounidenses dependen solamente del seguro de vida grupal sin ningún plan de respaldo. Si tienes seres queridos tener fe en ti, eso es una postura seria.

Ahora, hablemos de tus opciones. Algunos planes de seguro de vida patrocinados por el empleador son portátiles o convertibles.

• Portable significa que puede soportar su póliza cuando salga de la empresa, aunque probablemente enfrentará primas más altas.
• Las políticas convertibles le permiten cambiar su cobertura grupal a un plan individual, como un seguro de vida integral o universal, pero nuevamente, espere que esas primas salten.

Entonces, cuando se diga adiós a su trabajo, no olvide pensar en su seguro de vida todavía. Un poco de planificación puede asegurar que su cobertura lo siga, manteniendo a sus seres queridos protegidos incluso a medida que pasa a una nueva empresa.

¿Qué pasa con el seguro de vida del agrupación voluntario?

Adicionalmente del seguro de vida grupal central, muchos empleadores ofrecen una opción adicional para una veterano cobertura a través del seguro de vida voluntario o suplementario. Esto le brinda la oportunidad de comprar protección adicional, a veces hasta cinco veces su salario anual. Si esto suena como un buen negocio, a menudo lo es, especialmente si tiene alguna inquietud de vitalidad, ya que el costo es típicamente más bajo de lo que pagaría por una política privada. Esto se debe a que las tasas se basan en un agrupación, no en factores de aventura individuales. Sin requisa, aquí está la captura: esas tarifas asequibles no son fijas y generalmente aumentan cada cinco primaveras. Adicionalmente, si tiene una gran vitalidad, la cobertura individual probablemente sea más baratura.

Pero hay más que considerar. Al igual que su seguro de vida grupal central, el seguro de vida voluntario no lo sigue automáticamente cuando sale de la empresa. Puede ser portátil o convertible, pero de cualquier modo, prepárate para primas más altas. Cuando deja ese agrupación de empleadores, el costo de amparar su cobertura puede saltar significativamente.

El seguro de vida grupal voluntario puede ofrecer una valiosa protección adicional a un ritmo asequible mientras está empleado, pero es importante planificar con anticipación y comprender cómo podrían cambiar las cosas si alguna vez decide seguir delante.

¿Debería obtener un seguro de vida a través de su trabajo?

Obtener un seguro de vida a través de su trabajo a menudo es conveniente, pero como la mayoría de las cosas, viene con sus pros y contras. Es una gran delantera si está buscando una cobertura rápida sin saltar a través de demasiados aros, pero no está exento de limitaciones. Aquí hay un desglose de qué considerar:

Obtener un seguro de vida a través de su empleador tiene sus ventajas. Sin requisa, es importante enterarse que no debería ser su única red de seguridad, especialmente si tiene dependientes. El seguro de vida grupal a menudo proporciona cobertura insuficiente y no viaja con usted a través de los giros y vueltas de la vida. Una póliza de seguro de vida de propiedad privada, por otro flanco, ofrece más flexibilidad y personalización, y lo más importante, permanece con usted sin importar dónde trabaje. A menudo es un movimiento inteligente tener un seguro de vida individual para asegurar que la seguridad financiera de su tribu esté protegida, sin importar los cambios en su camino.

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