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Las solicitudes de empleo sufren una fuerte disminución en las industrias con escasez de habilidades a medida que empeora la crisis de talentos

by Admin1976   ·  julio 25, 2023   ·  

A pesar de una caída en el empleo general en el Reino Unido, los sectores con escasez de habilidades aún luchan por el talento. Eso es según los datos más recientes de la red de bolsas de trabajo más grande del mundo, Broadbean Technology.

Los datos de la empresa muestran una disminución del 2% en las vacantes en junio en comparación con las cifras de mayo, lo que indica una desaceleración más amplia en la contratación. Si bien una caída en los trabajos resultará en menos solicitudes, la disminución del 30% en la cantidad de personas que solicitan empleos apunta a una creciente escasez de habilidades.

Esto se evidencia aún más por las cifras de empleo y aplicación del sector. Según los datos de Broadbean, Ingeniería representó la mayor parte de los puestos de trabajo, con el 11% de todas las vacantes en este ámbito. TI ocupó el segundo lugar (10 %), mientras que Educación y Capacitación representó el tercer mayor número de vacantes (7 % del total).

La demanda de recursos en Ingeniería representa un aumento del 3% en los puestos de trabajo mes a mes. Las solicitudes, por su parte, cayeron un 32%. Si bien TI experimentó una disminución mensual en los nuevos puestos de trabajo (-4 %), la cantidad de candidatos activos experimentó una disminución más pronunciada (-25 %).

Como explicó Alex Fourlis, director gerente de Broadbean Technology, la escasez de habilidades sigue afectando a muchas empresas a pesar de la desaceleración general en la contratación:

“Aunque el mercado se está desacelerando, la crisis de habilidades está lejos de terminar. El Reino Unido simplemente no tiene suficientes profesionales altamente capacitados y calificados que necesita para satisfacer la demanda. Es imperativo que los empleadores se mantengan enfocados en la agenda de habilidades y continúen invirtiendo en la atracción y el desarrollo de talentos si quieren aumentar su posición competitiva. La falta de candidatos no se va a resolver de la noche a la mañana y ya es un gran problema para las empresas. Aquellos que puedan ponerse frente a las personas adecuadas rápidamente y a través de los canales correctos, serán los que estén en una posición privilegiada para ganar la guerra por el talento”.




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